病假如何扣工資
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勞動者患病期間，公司可以根據公司相關制度扣付工資，但工資的扣付須遵守法律。根據規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
病假：企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準的80%。事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假沒有工資。
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病假與事假如何扣工資
病假：企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資
2021-12-27 15,340 -
水痘病假如何扣工資
開病假條請病假，一般不扣工資，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至
2021-12-16 15,340 -
做病假和事假如何扣工資
病假如何扣除工資，要根據用人單位的規(guī)章制度來確定，一般是扣除當天的基本工資。如果一些公司有一定天數的帶薪病假，員工不需要扣除病假工資。
2021-11-01 15,340 -
勞動合同法病假如何扣工資
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費可低于當地最低工資標準支付，但不得低于最低工資標準的80％。
2021-12-06 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據本人
2,936 2022.04.17 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
