勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定和約定是否具有法律效力
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《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書(shū)面形式訂立，這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要承擔(dān)不訂書(shū)面合同的法律后果，《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬?！逼浯危瑒趧?dòng)合同的內(nèi)容要合法?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的九項(xiàng)內(nèi)容。有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞動(dòng)合同的期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限，應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定；關(guān)于工作時(shí)間，不得違法國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定；關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；還有勞動(dòng)保護(hù)，不得低于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等等。如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容違法，勞動(dòng)合同不僅不受法律保護(hù)，當(dāng)事人還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
一般來(lái)說(shuō)，婚內(nèi)協(xié)議只要符合一定的條件就是有法律效力的。具體有以下幾個(gè)條件： （一）簽訂協(xié)議的雙方必須是具有完全民事行為能力的； （二）協(xié)議必須是雙方真實(shí)意思的表示，也就是說(shuō)雙方是在完全自愿的情況下簽訂的； （三）協(xié)議的內(nèi)容不能違反國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定，也不能損害其他第三方的利益，更不能違反公序良俗。
口頭約定的合同具有法律效力，口頭約定的前提是內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，具體如下：一方未以欺詐、脅迫的方式訂立合同，損害國(guó)家利益；雙方不惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人的利益；雙方不以法律形式掩蓋非法目的；不損害社會(huì)公共利益；訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權(quán)利能力。
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口頭約定的合同是否具有法律效力口頭約定的合同是否具有法律效力只要其內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；一方?jīng)]有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；雙方不是惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的；沒(méi)有損害社會(huì)公共利益；訂立合同的主
2021.01.28 134 -
合同約定陰陽(yáng)是否具有法律效力部分陰陽(yáng)合同具有法律效力。如果陰合同依法訂立的具有法律效力，陽(yáng)合同不具有法律效力。《民法典》第一百四十六條規(guī)定，行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。
2021.01.30 129 -
贈(zèng)與合同約定是否具有法律效力贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無(wú)償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。從法律上來(lái)講，只要贈(zèng)與人具有相應(yīng)的民事行不能力、對(duì)所贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)擁有處分權(quán)、自愿贈(zèng)與他人，由贈(zèng)與人與受贈(zèng)人簽名確認(rèn)后，該贈(zèng)與合同即具有法律效力。
2021.01.11 152
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勞動(dòng)合同的形式及內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)合同效力有約定和約定是否有法律效力
《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和
2022-03-24 15,340 -
約定股權(quán)和期權(quán)的勞動(dòng)合同是否具有法律效力
有效。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定股權(quán)或期權(quán)作為勞動(dòng)報(bào)酬的，該條款并不會(huì)影響整個(gè)勞動(dòng)合同的效力，法律對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息，明確規(guī)定不列入工資總額的范圍。對(duì)
2022-11-14 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定違約金條款是否具有法律效力
除了競(jìng)業(yè)限制和提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后規(guī)定了服務(wù)期之外，用人單位在勞動(dòng)合同中單純地約定違約金都是無(wú)效的，不能得到法律的支持。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定的違約金具有法律效力嗎
兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。 兼職工人簽訂兼職勞動(dòng)合同，合同規(guī)定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間、工資、福利、違約金等重要內(nèi)容。因此，兼職合同約定的違約金是有效的。
2021-12-24 15,340
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居間合同是否具有法律效力居間合同是否具有法律效力，不能一概而論，因?yàn)榫娱g合同屬于合同的性質(zhì)，當(dāng)居間合同符合合同有效的條件時(shí)，便具有法律效力，反之則無(wú)。需要注意的是，《民法典》并未明文規(guī)定居間合同，但是在第九百六十一條中規(guī)定了中介合同，而居間合同又稱(chēng)中介服務(wù)合同。根
2,527 2022.04.17 -
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合同復(fù)印件是否具有法律效力根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，合同原件的復(fù)印件不能作為認(rèn)定合同存在的單獨(dú)證據(jù)。即如果沒(méi)有證據(jù)能夠證明合同存在過(guò)，或者只有合同復(fù)印件、掃描件，而沒(méi)有其他證據(jù)的，不能作為單獨(dú)認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，單單有復(fù)印件是不夠的，還要找其他證據(jù)與之印證，形成完整的證
2,548 2022.04.17
