勞動(dòng)合同中約定違約金條款是否具有法律效力
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除了競(jìng)業(yè)限制和提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后規(guī)定了服務(wù)期之外，用人單位在勞動(dòng)合同中單純地約定違約金都是無(wú)效的，不能得到法律的支持。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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兼職勞動(dòng)合同違約金是具有法律效力的，兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
離婚協(xié)議書(shū)可以約定違約金。 在離婚協(xié)議中，雙方對(duì)共有財(cái)產(chǎn)分割、共同債務(wù)和子女的撫養(yǎng)做約定，為了保證雙方能如實(shí)履行協(xié)議約定的義務(wù)，往往選擇約定違約條款來(lái)制約對(duì)方，以求得離婚后協(xié)議的內(nèi)容得以保障。 對(duì)于離婚協(xié)議中約定違約條款的，只要條款內(nèi)容符合法律規(guī)定，當(dāng)事人在自愿合法前提下確定的，違約條款具有法律責(zé)任。
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勞動(dòng)合同中自行約定違約金條款是否有效勞動(dòng)合同中自行約定違約金條款一般是無(wú)效的。但若因用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定了違約金的除外。
2020.07.01 145 -
勞動(dòng)合同天價(jià)違約金條款具有法律效力嗎1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約
2020.07.11 180 -
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勞動(dòng)合同中約定違約金具有法律效力嗎？
如果員工違約是關(guān)于服務(wù)協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，員工可以根據(jù)合同約定的違約金額承擔(dān)違約責(zé)任。此外，用人單位和勞動(dòng)者約定的違約金無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款的規(guī)定， 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定的違約金具有法律效力嗎
兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。 兼職工人簽訂兼職勞動(dòng)合同，合同規(guī)定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間、工資、福利、違約金等重要內(nèi)容。因此，兼職合同約定的違約金是有效的。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定違約金條款是否有效
該條款違法無(wú)效。 勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶(hù)口的違約金，都是違法的，無(wú)效，不需
2022-01-31 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定違約金的條款是否有效
除約定保密條款及提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)之外，用人單位不得就其他事項(xiàng)約定由勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)合同中有約定的，約定無(wú)效，不受法律保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不
2022-02-12 15,340
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合同無(wú)效后違約條款是否有效合同無(wú)效是指，合同因?yàn)檫`反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無(wú)效是自始無(wú)效，當(dāng)然無(wú)效，以及絕對(duì)無(wú)效。因此，如果合同被認(rèn)定無(wú)效的，雙方當(dāng)事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認(rèn)定部分無(wú)效，并不
2,321 2022.04.17 -
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合同中保密條款違約如何約定針對(duì)合同中保密條款的違約責(zé)任，當(dāng)事人可以采用違約金的方式來(lái)進(jìn)行約定。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)民法典第五百八十五條的規(guī)定，在訂立合同的過(guò)程中，當(dāng)事人可以約定：如果一方出現(xiàn)了違反合同約定的情況，違約方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。因此，如果當(dāng)事人約定一
1,981 2022.05.11
