入職不簽合同一般賠償多少？
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未簽訂勞動合同的補(bǔ)償是： 1、如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資； 2、如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
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入職不簽勞動合同賠償工資是多少用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.10 135 -
入職簽合同一年簽多少合適入職簽一年的合同合適，勞動合同可以簽訂3個月以上不等期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂1年以上不等年限的固定期限勞動合同。
2020.08.18 204 -
入職簽勞動合同一般多久一個月內(nèi)。新員工入職一個月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月),從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效
2020.03.26 354
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入職不簽合同賠償多少
用人單位必須在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，對工作崗位、時間地點(diǎn)、工資數(shù)額等項目做明確約定。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可
2022-02-02 15,340 -
不簽合同入職能有多少賠償
1，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題 2，雙倍工資時效性是從員工知
2022-02-20 15,340 -
入職一年不簽勞動合同可以賠償多少
如果一年沒有簽訂勞動合同的話，用人單位應(yīng)從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付二倍工資，一般是11個月。如果超過一年以上未訂立勞動合同，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂書面
2021-07-13 15,340 -
一般入職簽合同得簽多久
根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并在簽訂合同時約定試用期。未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自第二個月起支付雙倍工資。
2021-12-13 15,340
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01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:03
一般交通事故賠償多少一般交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)實際情況來定。具體賠償情況如下： 1、醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，需要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任； 2、誤工費(fèi)。誤工時間
1,700 2022.04.17
