因工傷發(fā)生工傷后可以起訴公司要求賠償嗎
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關(guān)于工傷損害賠償，根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十二條規(guī)定，無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/11549837931131234884.html">民事訴訟，工傷保險責(zé)任的優(yōu)先適用原則。對于未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，根據(jù)《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動仲裁委員會申請仲裁。受害人可以提出的訴訟請求： 1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進(jìn)行判定。 2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。 3、請求人身損害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動法獲得雙份賠償。
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工傷賠償是沒有精神撫慰金的，如果在工傷賠償?shù)倪^程中，傷者及其家屬一方在勞動仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，其實是沒有任何法律上的依據(jù)，一般不會得到仲裁或法院的支持。 但是，如果傷者及其家屬在與單位談判、協(xié)商過程中提出精神撫慰金，這個可以和單位協(xié)商。 在一般人身損害賠償糾紛中，一般只要存在傷殘等級就會有精神撫慰金的賠償，一般各地掌握在一個傷殘等級為2000到5000元的賠償標(biāo)準(zhǔn)。
可以，工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 一、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項目 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 二、造成傷殘的賠償項目： 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 三、造成死亡的賠償項目： 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 四、職工下落不明的情況： 職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的 50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
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公司發(fā)生工傷，發(fā)生工傷后應(yīng)該怎么賠償員工因工負(fù)傷之后，用人單位參加工傷保險的，勞動者因工受傷，由勞動保障行政部門確定工傷或者勞動能力鑒定，可以從工傷保險基金中支付下列款項： 1、工傷醫(yī)療費用； 2、輔助器具的編配費； 3、一次性殘疾津貼； 4、殘疾津貼； 5、生活護(hù)理費用；
2020.08.09 265 -
工傷工傷后遺癥可以要求賠償嗎工傷一般不可要求公司賠償后遺癥費用。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照法定的工傷賠償計算方式進(jìn)行相關(guān)計算，得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。公司已經(jīng)給認(rèn)定的工傷部分賠償了，那么一般不會再額外賠償?shù)?。工?/p>
2020.03.05 226 -
發(fā)生工傷賠償可以要求精神損害賠償嗎工傷事故不能請求精神損害賠償。 1、勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受工傷人身損害，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院制定的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，享受相應(yīng)的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。 2、精神損害賠償是指自
2020.09.08 164
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發(fā)生工傷是否可以要求公司賠償
可以主張工傷賠償，但是如果難以確定勞動關(guān)系，只能申請人身損害賠償。請問事情的具體情況是怎樣的呢？您是否有簽訂勞動合同？您現(xiàn)在的傷勢如何？是否有做傷殘鑒定？單位是否有為您繳納社保？您的工作時間有多久呢？
2022-03-30 15,340 -
工傷后可以要求公司賠償嗎
工傷已經(jīng)得到相應(yīng)賠償，不得再次要求賠償。你受工傷，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：“第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：“（二）在本單位患職業(yè)病
2022-03-14 15,340 -
工傷已發(fā)生，但不受工傷，可以向公司要求賠償嗎
發(fā)生工傷后，可以向單位索要拖欠的工資，就算不受工傷，用人單位拖欠工資的，勞動者也可以通過法律途徑要求用人單位支付的。公司拖欠工資的，勞動者是可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，可以通過投訴電話12333，也可
2022-05-10 15,340 -
發(fā)生工傷有職工可以要求賠償嗎
工傷職工可以要求賠償?shù)?。根?jù)工傷保險條例的規(guī)定，發(fā)生工傷有職工可以要求賠償?shù)捻椖恐饕牵横t(yī)療費、住院伙食費、交通費、工傷工資、護(hù)理費等，如果構(gòu)成傷殘的，則應(yīng)由工傷保險基金賠償一次性傷殘補助金，如果職工
2022-03-03 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
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拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加
2,957 2022.04.17
