職工如果發(fā)生工傷，可以要求公司賠償嗎
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發(fā)生工傷后，可以向單位索要拖欠的工資，就算不受工傷，用人單位拖欠工資的，勞動者也可以通過法律途徑要求用人單位支付的。公司拖欠工資的，勞動者是可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，可以通過投訴電話12333，也可以前往勞動部門辦公地進(jìn)行書面投訴的，如果投訴后，沒有得到處理的，還可以申請勞動仲裁解決的。 1、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實(shí)施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況； （八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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可以，工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 一、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項目 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 二、造成傷殘的賠償項目： 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 三、造成死亡的賠償項目： 喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 四、職工下落不明的情況： 職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的 50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。
先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。
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發(fā)生工傷賠償可以要求精神損害賠償嗎工傷事故不能請求精神損害賠償。 1、勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受工傷人身損害，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院制定的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，享受相應(yīng)的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。 2、精神損害賠償是指自
2020.09.08 164 -
工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償嗎職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.07.26 212 -
發(fā)生工傷可以要求精神損害賠償嗎是不能的。工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇。工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險機(jī)構(gòu)對受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險，單位也應(yīng)當(dāng)依照
2020.01.08 128
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發(fā)生工傷有職工可以要求賠償嗎
工傷職工可以要求賠償?shù)摹８鶕?jù)工傷保險條例的規(guī)定，發(fā)生工傷有職工可以要求賠償?shù)捻椖恐饕牵横t(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通費(fèi)、工傷工資、護(hù)理費(fèi)等，如果構(gòu)成傷殘的，則應(yīng)由工傷保險基金賠償一次性傷殘補(bǔ)助金，如果職工
2022-03-03 15,340 -
發(fā)生工傷是否可以要求公司賠償
可以主張工傷賠償，但是如果難以確定勞動關(guān)系，只能申請人身損害賠償。請問事情的具體情況是怎樣的呢？您是否有簽訂勞動合同？您現(xiàn)在的傷勢如何？是否有做傷殘鑒定？單位是否有為您繳納社保？您的工作時間有多久呢？
2022-03-30 15,340 -
工傷后離職可以要求公司賠償嗎
辭職時，公司要支付相應(yīng)一次性賠償金的。 需要結(jié)合年齡，工資，工傷等級進(jìn)行計算。 主要賠償項目有： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金：1到10級分別對應(yīng)是27,25,23,21,18,16,13,11,9,7個月本
2022-02-06 15,340 -
工傷后辭職可以要求公司賠償嗎?
1、未經(jīng)同意，單位無權(quán)調(diào)動； 2、一般情況下提前30天辭職并無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位存在勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，可隨時通知單位辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一
2022-01-22 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實(shí)際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加
2,957 2022.04.17 -
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非工傷死亡公司要如何賠償非工傷公司一般不賠。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要
2,180 2022.05.11
