試用期后三個(gè)月沒有簽合同怎么辦
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建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個(gè)月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購(gòu)買社保。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同,用人單位肯定是違法的。已確定勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月之后仍未簽訂勞動(dòng)合同的,那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你,那么說(shuō)明公司在侵害你的個(gè)人利益,所以可以起訴公司,要求相應(yīng)賠償。
視具體情況而定。如果約定勞動(dòng)期限是三個(gè)月以上不滿一年的，那么試用期不得超過(guò)一個(gè)月；如果約定勞動(dòng)期限是一年以上不滿三年的，那么試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
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三個(gè)月試用期簽幾年合同試用期三個(gè)月的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)為三年以上或者為無(wú)固定期限。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.01.27 237 -
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試用期三個(gè)月合同怎么簽
協(xié)議的最后只有該公司的印章,沒有任何法定代表的簽名,而且是只有一張紙,正反兩面,某人先簽號(hào)字后由對(duì)方復(fù)印一張后再蓋的公司印章，雖然形式要件不是很嚴(yán)謹(jǐn)，沒有大礙。協(xié)議期限試用期三個(gè)月那么合同期至少應(yīng)該2
2022-02-05 15,340 -
試用期三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同
1,在沒有簽訂合同情況下,可否要求公司進(jìn)行補(bǔ)償,補(bǔ)償金額標(biāo)準(zhǔn)多少 (因沒簽訂合同,會(huì)否視為無(wú)約定期限而拒絕補(bǔ)償呢) 1/你已經(jīng)過(guò)了試用期，雖然和單位形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,但根據(jù)現(xiàn)行法律,難以得到補(bǔ)償.
2022-02-05 15,340 -
試用期三個(gè)月不簽合同
試用期三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同,用人單位肯定是違法的。已確定勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月之后仍未簽訂勞動(dòng)合同的,那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你,那么說(shuō)明公司在侵害你的個(gè)人利益,所以可以起訴公司
2021-12-16 15,340 -
勞動(dòng)合同簽三個(gè)月, 試用期三個(gè)月后, 被辭退, 這個(gè)試用期算一個(gè)月嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。所以，
2022-01-22 15,340
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00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22
