沒有簽訂勞動合同要怎樣離職？
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用人單位自用工之日起，超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，應當自第二個月起支付其二倍工資，最多可以要求是一個月的二倍工資差額。勞動者可以向勞動爭議調(diào)解仲裁委提起仲裁維權(quán)。
沒有簽訂勞動合同辭職的賠償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽訂勞動合同的勞動者怎么離職?單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工要離職,也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序,辦理好離職手續(xù),進行交接,并保留相關(guān)證據(jù),那樣才可以依法維護自己的合法權(quán)益,如果自動離職,反而讓自己比較被動。如果依法提出離職,單位不予辦理離職的,當事人可以向勞動
2020.11.12 219 -
沒有簽訂勞動合同能離職嗎可以。個人辭職是通知公司并不是申請，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒有權(quán)利拒絕，辭職通知發(fā)出后如果在試用期內(nèi)就是三天，轉(zhuǎn)正后就是30天，強制解除勞動合同，公司還必須繼續(xù)履行員工離職程序方面的義務，比如工資如數(shù)發(fā)放，離職證明正確交付。
2020.10.05 151 -
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沒有簽訂勞動合同怎樣離職
1.沒有簽訂勞動合同，要清楚是否也沒有繳納社保。 2.如果沒有繳納社保，可以直接離職。因為沒有繳納社保，員工可以提出離職，并且可以要求公司賠償。 賠償金額計算： （1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第
2022-04-04 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎沒有簽訂勞動合同
沒有簽訂勞動合同不可以隨時離職，沒有簽訂勞動合同不是解除勞動合同的法定條件，如果勞動者自離，因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。 只要一個月內(nèi)簽訂勞動合同就是合法的，用人單位
2022-03-31 15,340 -
沒簽訂勞動合同怎么離職
當事人沒有與單位簽訂勞動合同，要離職，也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴和舉報?？h級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法對用人單位與
2022-03-29 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎樣要工資?
未簽訂勞動合同退休時，公司不支付工資，可以通過以下方法解決：1、與上司協(xié)商解決2、向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，命令使用者解決3、向當?shù)貏趧泳衷O(shè)立機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁返還工資，該手續(xù)是為了解決勞動糾紛
2021-10-02 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
