競(jìng)業(yè)限制約定勞動(dòng)者違約約定的責(zé)任
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違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。 (2)如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開(kāi)競(jìng)業(yè)崗位，并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。 (3)如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如，原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。
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競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任可以這樣約定：勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并且用人單位可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，擔(dān)負(fù)違約金。
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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定要支付違約金嗎勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定需要支付違約金，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款； 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用
2020.01.10 172 -
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定怎么辦勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。如果勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制約定的，則用人單位要按約定向勞動(dòng)者支付每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.01 158 -
競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任的內(nèi)容與如何約定勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；同時(shí)依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并且用人單位可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
2020.12.14 141
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競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任是如何約定的
競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任的約定具體看當(dāng)事人之間的合意。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)者違反“競(jìng)業(yè)限制”約定要支付違約金嗎
勞動(dòng)者違反“競(jìng)業(yè)限制”約定要支付違約金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，需要繳納違約金嗎，違約金
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，需要繳納違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行
2022-04-03 15,340
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01:22
合同怎樣約定違約責(zé)任違約責(zé)任，即當(dāng)事人沒(méi)有履行合同義務(wù)，或履行合同義務(wù)與約定不一致，而依法要承擔(dān)的民事責(zé)任。 我國(guó)法律規(guī)定，在合同中，如果一方不履行合同義務(wù)等的，需承擔(dān)繼續(xù)履行、或采取補(bǔ)救措施、或賠償損失等違約責(zé)任。 違約責(zé)任可以讓合同的當(dāng)事人在合同里做具體的
1,547 2022.04.17 -
01:00
保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過(guò)訂立違約金條款的形式，來(lái)進(jìn)行約定。具體來(lái)說(shuō)，保密協(xié)議也屬于合同的一種類(lèi)型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時(shí)候，當(dāng)然可以通過(guò)制定違約條款的方式，來(lái)事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國(guó)民法
3,277 2022.05.11 -
01:30
合同沒(méi)有約定違約責(zé)任怎么辦合同沒(méi)有約定違約責(zé)任的情況下，守約方有權(quán)根據(jù)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，要求違約方承擔(dān)賠償損失、繼續(xù)履行或采取補(bǔ)救措施等違約責(zé)任。例如違約方違約不支付合同價(jià)款的，守約方有權(quán)要求其按約定支付價(jià)款，并承擔(dān)因其逾期支付造成的守約方損失，實(shí)踐中逾期造成的
1,713 2022.04.17
