競業(yè)限制違約責(zé)任是如何約定的
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競業(yè)限制違約責(zé)任的約定具體看當(dāng)事人之間的合意。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制違約責(zé)任可以這樣約定：勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并且用人單位可以繼續(xù)要求勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)議。
勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；同時依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并且用人單位可以繼續(xù)要求勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)議。
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如何約定違反競業(yè)限制違約金對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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