上班請假扣工資的法律依據(jù)
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上班期間請假扣工資的有關(guān)規(guī)定應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考： 一、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。 二、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。 三、實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。
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勞動法的第四十四條對于延長公示的報酬支付，明確企業(yè)必須支付高于勞動者正常工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，以下三種情況屬于此范疇：1、延長工作時長，延長的時間必須按正常工資時長的1.5倍計算；2、休息日加班，不能補(bǔ)休的，按正常工資的2倍計算；3、法定節(jié)假日加班，按正常工資3倍計算加班費(fèi)。
公司克扣拖欠工資，但最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁向公司索要工資。按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金。
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請假扣加班工資合法嗎請假扣加班費(fèi)違法的。 加班費(fèi)是獨(dú)立的，勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律支付加班費(fèi)。
2020.08.25 386 -
遲到扣工資有法律依據(jù)嗎遲到扣工資違法，普通用人單位不具備罰款權(quán)，但可以扣除相應(yīng)時間未提供勞動部分的工資。同時，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，對用人單位賠償可以通過扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.09.07 153 -
請喪假扣加班工資合法嗎請喪假扣加班工資不合法，根據(jù)國家的法律規(guī)定，遇到要請喪假的時候依法享有三天的喪假，并且根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，喪假期間工資要照常發(fā)放不得克扣。
2020.09.15 266
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教師請假扣工資法律依據(jù)
建議向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接提起勞動仲裁。
2022-10-22 15,340 -
請病假扣工資有法律依據(jù)嗎
請病假可能是會扣工資的，需要根據(jù)用人單位的詳細(xì)規(guī)定。但有法律規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
2022-06-11 15,340 -
南京請事假扣工資法律依據(jù)
我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)
2022-06-29 15,340 -
請假工資如何扣除？是否有法律依據(jù)？
我國的勞動法規(guī)定了法定休假日包括國慶節(jié)，但是法定的國慶節(jié)休假日為3天！而法定休假日的工資應(yīng)依法支付。也就是說你的假日中只有三天是應(yīng)當(dāng)依法支付工資的！但是你們公司的計算方法仍然是不對的！員工每個月的工資
2022-10-26 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:25
欠款利息的法律依據(jù)要確定欠款利息的合法性和合理性，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解我國的最新司法動態(tài)。具體而言，當(dāng)事人可以根據(jù)2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，也就是《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的決定》。而在此項(xiàng)司法解釋中，民間借貸中最受關(guān)注的借款利率，
2,201 2022.04.17
