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簽訂勞動合同主要涉及哪些條款

2022-08-24 21:00

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根據(jù)勞動合同法第十七條,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 因此,合法的勞動合同是需要用人單位替勞動者購買社保的。

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勞動合同簽訂要具備的條款:用人單位的基本信息;勞動者的基本信息;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作的休息與放假規(guī)定;工資與社會保險;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

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簽訂勞動合同應(yīng)具備的條款如下: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

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