合同期滿不續(xù)簽是否有一倍工資
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對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，不能簡單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動者權利義務按照勞動爭議相關司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持?！秳趧硬筷P于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同?！睋?jù)此，可以得出如下結論：在未續(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動合同?！奔热皇恰耙暈槔m(xù)簽勞動合同”，理所當然不符合《勞動合同法》第82條規(guī)定情形，勞動者不能主張二倍工資。
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可以主張二倍工資。勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權利義務即對雙方當事人不發(fā)生效力，用人單位應重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權利義務即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關系確定，應當支付二倍工資。
合同到期未續(xù)簽單位是要支付雙倍工資的。根據(jù)相關法律規(guī)定，合同到期未，用人單位提出不續(xù)簽的，屬于違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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合同到期未續(xù)簽是否支付雙倍工資合同到期未續(xù)簽符合下列法定條件是可以要求支付雙倍工資的：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同
2020.03.27 142 -
勞動合同期滿沒有續(xù)簽能給雙倍工資嗎勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，如果是因為用人單位不續(xù)簽的，可以要求支付雙倍工資，如果是勞動者拒不續(xù)簽的，不能要求用人單位支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.02 116 -
未續(xù)簽勞動合同是否有雙倍工資未續(xù)簽勞動合同雙倍工資有，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二
2020.05.20 286
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合同期滿繼續(xù)用工滿一個月未續(xù)簽是否可以主張二倍工資和雙倍工資嗎
合同期滿繼續(xù)用工滿一個月未續(xù)簽可以主張二倍工資。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經(jīng)完結，用人單位繼續(xù)用工，是新的勞動關系，應當在一個月內(nèi)訂立勞動合同。滿一個月未訂立勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十
2022-03-14 15,340 -
合同期滿未續(xù)簽可否主張2倍工資
可以主張二倍工資。勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權利義務即對雙方當事人不發(fā)生效力，用人單位應重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權利義務即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用
2022-06-23 15,340 -
合同期滿未續(xù)簽是否可以主張2倍工資
期滿未續(xù)簽勞動合同的，可以主張2倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同，勞動者可以主張2倍工資。但是每月的雙倍工資最多不超過十一個月。
2022-06-28 15,340 -
合同期滿未續(xù)簽是否可以主張二倍工資的
期滿未續(xù)簽勞動合同的，可以主張2倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同，勞動者可以主張2倍工資。但是每月的雙倍工資最多不超過十一個月。
2022-11-03 15,340
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合同期滿公司不續(xù)簽有補償金嗎合同期滿公司不續(xù)簽有補償。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
1,366 2022.10.08 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
