到底工傷賠償是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同
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不知道有沒有勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同，建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定下了，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下了，在申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工傷賠償，這個(gè)過程很漫長(zhǎng)的。 工傷賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，具體多少錢，需要結(jié)合具體情況具體分析才能確定。
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勞務(wù)派遣簽訂的合同屬于勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立書面的派遣協(xié)議。
全民合同制是正式職工的。實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，也就是原國(guó)營(yíng)固定工、臨時(shí)工、合同工、集體工、家屬工等全部實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)合同制。合同制是指企業(yè)的用工形式，全稱是合同制職工。
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工作是簽勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同工作是簽勞務(wù)合同，還是簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。當(dāng)事人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；與用人單位確立勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合
2021.12.13 2,470 -
沒簽勞動(dòng)合同工傷到底怎么賠償沒簽訂勞動(dòng)合同，只需要證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，工傷后和正式員工同樣進(jìn)行賠償。工傷后應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，治療結(jié)束后再申請(qǐng)傷殘鑒定，然后根據(jù)認(rèn)定的傷殘程度確定工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額。比如甲沒有與所在公司簽訂勞動(dòng)合同，但是存
2020.01.15 271 -
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同到底是一回事嗎勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同不是一回事。勞務(wù)合同的主體可以都是自然人，但是勞動(dòng)合同的主體是用人單位與勞動(dòng)者。如果當(dāng)事人之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，則需簽訂勞務(wù)合同；如果建立的是勞動(dòng)關(guān)系，則除非全日制用工外，一般需簽訂書面的勞動(dòng)合同。
2020.12.23 139
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工傷賠償是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同
不知道有沒有勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同，建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定下了，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下了，在申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工傷賠償，這個(gè)過程很
2022-01-29 15,340 -
工傷賠償是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？
不知道有沒有勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同，建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定下了，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下了，在申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工傷賠償，這個(gè)過程很
2022-05-09 15,340 -
工傷賠償金是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同
不知道有沒有勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同，建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定下了，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下了，在申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工傷賠償，這個(gè)過程很
2022-05-09 15,340 -
工傷賠償是勞務(wù)合同的還是勞動(dòng)合同的
不知道有沒有勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同，建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定下了，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下了，在申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工傷賠償，這個(gè)過程很
2022-05-07 15,340
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01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
