員工離職了用人單位有沒(méi)有權(quán)利承擔(dān)保密風(fēng)險(xiǎn)
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會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。 會(huì)承擔(dān)成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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用人單位沒(méi)給員工辦理離職手續(xù)，會(huì)存在單位沒(méi)有給予員工辦理離職證明的情況，在員工進(jìn)入其他單位時(shí)可能會(huì)由影響。 如果是員工申請(qǐng)辭職，滿足時(shí)間期限而單位沒(méi)有辦理，那么單位是屬于違法行為，員工是可以以此向勞動(dòng)部門(mén)投訴給單位帶來(lái)麻煩的。
辭職后用人單位是無(wú)權(quán)扣留離職員工檔案的。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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用人單位有沒(méi)有權(quán)利要求員工拒加班？員工有權(quán)利拒加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.11.28 157 -
用人單位沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)員工傷殘了怎么賠償沒(méi)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項(xiàng)費(fèi)用。 主要賠償?shù)捻?xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)
2020.05.24 130 -
用人單位給職工沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)怎么理賠用人單位沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)而員工傷殘了，若員工被認(rèn)定為工傷，則由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償；之后若單位補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，則新產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同按規(guī)定支付。
2020.02.28 145
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員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)
會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合
2022-03-21 15,340 -
員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)是什么
會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合
2022-03-29 15,340 -
員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)的破壞
會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合
2022-03-29 15,340 -
用人單位沒(méi)給員工辦理離職手續(xù)時(shí)有什么風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)者沒(méi)有辦理離職手續(xù),不辭而別,如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｈ绾紊暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原
2022-06-12 15,340
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工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括： 1、工傷醫(yī)療費(fèi)； 2、輔助器具配置費(fèi)； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護(hù)理費(fèi)； 6、喪葬補(bǔ)助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補(bǔ)助金； 9、康復(fù)性治療費(fèi)用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
01:24
做擔(dān)保人需要承擔(dān)哪些風(fēng)險(xiǎn)做擔(dān)保人需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)具有有以下： 1、擔(dān)保人在保證合同規(guī)定的保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任，一旦欠債人無(wú)法承擔(dān)自己的義務(wù)時(shí)，擔(dān)保人在其保證責(zé)任范圍內(nèi)有義務(wù)替欠債人向債權(quán)人還清債務(wù)。 2、一般擔(dān)保人享有先訴抗辯權(quán)，也就說(shuō)如果欠債人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人
1,078 2022.04.17 -
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緩刑擔(dān)保人擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)刑事訴訟法及相關(guān)的司法解釋，應(yīng)當(dāng)明確的是緩刑，全稱是刑罰的暫緩執(zhí)行。具體而言，指的是對(duì)觸犯刑事法律，并且經(jīng)過(guò)法定程序確認(rèn)已經(jīng)構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。并且，應(yīng)該注意的是，緩刑沒(méi)有規(guī)定擔(dān)保人，宣告
3,809 2022.04.15
