用人單位因?yàn)椴荒芘c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的適用不應(yīng)該只孤立考查該條款規(guī)定本身，應(yīng)該結(jié)合《勞動(dòng)合同法》總則規(guī)定的相關(guān)原則、立法精神進(jìn)行理解與適用?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。該規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的基本原則，是用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)遵守的基本原則。出現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者間自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起超過一個(gè)月沒有訂立勞動(dòng)合同情形時(shí)，對(duì)未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因應(yīng)加以審查分析，方最終判斷用人單位是否違反了《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定的基本原則，在此基礎(chǔ)上認(rèn)定用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的原因是規(guī)避法律責(zé)任，民事訴訟實(shí)行誰主張誰舉證，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，原告首先要舉證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，然后才能就勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)的主張舉證。
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用人單位如何與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個(gè)月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動(dòng)合同；簽訂前履行告知義務(wù)，并且審查勞動(dòng)者主體資格；出于真實(shí)意思表示；不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；其他。
2020.08.12 355 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)用人單位還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰，以及勞動(dòng)者提出的仲裁訴訟。
2020.11.19 216 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，即用人單位違法； 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資，最多
2020.02.07 495
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用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如： 1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄。 2、用人單位收取
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同
與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，尤其是第一次簽訂，需要注意以下幾點(diǎn)，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位的工作說明、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方
2022-08-09 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如： 1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄。 2、用人單位收取
2022-05-20 15,340 -
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下例情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)
2022-08-10 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
