勞動合同法中如何處理未簽訂書面勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 勞動合同糾紛的解決方式主要有四種，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。其中勞動仲裁程序是前置程序，勞動合同糾紛需要經(jīng)過勞動仲裁委員會仲裁后，對仲裁結(jié)果不滿才可向法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
自用工之日起一個月內(nèi)，因單位的原因不能簽訂書面勞動合同的，單位應(yīng)當勞動者每月支付兩倍的工資；因勞動者的原因不能簽訂書面勞動合同的，單位有權(quán)終止勞動關(guān)系，并無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
-
未簽訂書面勞動合同工資如何計算根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)從滿一個月后開始的次月支付二倍工資的賠償，到自用工之日起滿一年的當日可以視為簽訂無固期勞動合同。
2020.11.07 212 -
未簽訂書面的勞動合同，該如何認定勞動關(guān)系用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
2020.09.15 138 -
如何訂立書面勞動合同訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的同時應(yīng)當訂立勞動合同。但現(xiàn)實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱或者一些用人單位利用其
2020.03.01 221
-
未簽訂書面勞動合同如何補償
未簽訂書面勞動合同如何補償?shù)幕卮鹑缦拢鹤杂霉ぶ掌饾M一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，要雙倍支付工資，支付至滿一年時止。經(jīng)濟補償按通常的方法計算，即每工作一年，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā?/p>
2022-03-21 15,340 -
未簽訂書面勞動合同法律如何歸責
1、與包括自己在內(nèi)的所有勞動者簽訂書面，是企業(yè)人事經(jīng)理的主要職責之一。若因為不可歸責于用人單位的原因，人事經(jīng)理未與用人單位簽訂書面勞動合同，應(yīng)認定系其未履行自身工作職責所致，由其個人承擔不利后果，對其
2022-08-26 15,340 -
《勞動合同法》未與勞動者簽訂書面勞動合同怎么辦
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個
2022-04-13 15,340 -
未簽訂勞動合同如何處理
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人
2022-08-26 15,340
-
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
