原來的不愿意調(diào)崗怎么辦？
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首先應當與單位進行協(xié)商，假如雙方?jīng)]有協(xié)商成功，勞動者因此與用人單位解除勞動關(guān)系，此時可以向用人單位主張經(jīng)濟補償。
公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位應該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
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原員工不愿意轉(zhuǎn)崗怎么辦原崗位取消員工不愿意轉(zhuǎn)崗的，先與勞動者協(xié)商，協(xié)商不成的解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2021.07.19 193 -
原崗位取消員工不愿意轉(zhuǎn)崗怎么辦用人單位就調(diào)崗問題與勞動者協(xié)議不一致的，可以支付勞動者一個月經(jīng)濟補償后，解除勞動合同。調(diào)崗是指對勞動崗位進行調(diào)整，調(diào)崗的原因有很多，如因為技術(shù)的革新造成原崗位的取消、勞動者不能勝任現(xiàn)有崗位等，但用人單位一般不能單方調(diào)崗。
2020.08.19 1,641 -
調(diào)離崗位員工不愿意去怎么辦如用人單位調(diào)整勞動者工作崗位的，屬于變更勞動合同，應當與勞動者協(xié)商一致，如協(xié)商不成的勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.08.04 1,236
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員工不愿意調(diào)崗怎么辦
申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》，訂立勞動合同必須遵循公平、誠實、信用的原則。同時，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或
2021-11-10 15,340 -
員工不愿意調(diào)崗怎么辦？
公司要求員工調(diào)崗，員工不同意可以不調(diào)崗嗎？看情況而定。 勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應由以下幾個方面做
2022-04-03 15,340 -
調(diào)崗員工不愿意怎么辦
排除勞動者不能勝任原工作、在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情形，用人單位調(diào)崗需要用和勞動者協(xié)商，在雙方自愿的情況下進行調(diào)崗操作。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，違反了勞動合同遵循合法、平等自愿、協(xié)商
2022-03-04 15,340 -
員工不愿意去調(diào)崗怎么辦
1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。 4、勞動合同
2022-07-09 15,340
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
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員工不同意調(diào)崗應該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
