我在商場上班，公司調(diào)動把我調(diào)到專賣店上班，我不去，老板就讓我辭職，這算不算被辭退？
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關(guān)于被公司辭退問題的解答：例如，辭退人員，單位應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué) 教師加教齡津貼，下同）總額的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%, 已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。
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員工主動離職的話，公司是不需要進(jìn)行補償?shù)?。但是如果公司非法解除勞動合同，那么是?yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。單位違法終止勞動合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補償金。
上班不到一個月，完全可以辭職但不時隨時可以；如果在試用期，提前三日口頭通知用人單位，或者和用人單位協(xié)商一致即可。根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在辭職的同時，可以要求用人單位按實際工作的天數(shù)，支付清勞動者工資。
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我在一飯店上班老板不給工資我該怎么辦我該找老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨谩?/p>
2020.04.19 168 -
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我在飯店上班不想干了老板不給我工資怎么辦老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨谩?/p>
2020.05.12 257
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我在公司上班辭職了，公司還不讓我回去上班
可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以采取以下方式： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人
2022-03-26 15,340 -
我辭職想去飯店上班，老板不讓走，怎么辦
解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金
2022-04-20 15,340 -
我在飯店上班辭職，老板不讓走，不給工資，我該怎么辦
解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額
2022-03-31 15,340 -
原來的公司，現(xiàn)在不讓我去上班，就不讓我去上班，我可以去勞動局投訴嗎？
可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以采取以下方式： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人
2022-04-01 15,340
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00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2,490 2022.04.15 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17
