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辭職未提前30天通知可以嗎

2022-08-31 02:23

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2022-08-31回復(fù)

勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”如未提前通知,辭職走人可能造成的法律后果:1、用工方有第38條規(guī)定的過錯,勞動者可隨時解除合同,且用工方要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、用工方無38條規(guī)定的過錯,勞動者即時解除合同時,無補(bǔ)償,如給用工方造成實際損失要承擔(dān)賠償責(zé)任。附《勞動合同法》條文:第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:①勞動者即時解除 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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