認定工傷60個工作日怎么算
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1.根據《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內自行申報工傷。所以申報工傷并不存在所謂的60個工作日之說。2.法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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工傷認定一般需要六十日，社會保險行政部門應當在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
工作中事故發(fā)生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，按《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者有享受工傷保險待遇的權利，也有自己申請工傷認定的權利。可以先到勞動仲裁裁定勞動關系和事實勞動關系，屬于勞動關系或事實勞動關系，拿裁定書1年內(時效)可到社會保險行政部門申請工傷認定。經勞動仲裁裁定不屬于勞動關系或事實勞動關系，憑裁決書到當地法院訴訟，請求人身損害賠償。
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30個工作日怎么算30個工作日不包括周末的計算，并扣除節(jié)假日，通常也就是周六周日，大概是44天。工作日是以日為計算單位的工作時間。在我國勞動法關于工作日的規(guī)定，系職工每日工作八小時，每周工作40小時。
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工傷認定60個工作日還是30個工作日
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工傷認定是30個工作日還是60個工作日
1.根據《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內自行申報工傷。所以申
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工傷認定60個工作日是30個工作日還是40個工作日
1.根據《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內自行申報工傷。所以申
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工傷認定是60個工作日，還是30個工作日
1.根據《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內自行申報工傷。所以申
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45個工作日是多久45個工作日一般為一個半月。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度即小時數。工作日是以日為計算單位的工作時間。原則上工作日為每周一至周五共5天，周六和周日為工休日，適用國有機關和事業(yè)單位，法定節(jié)假日也不包含在工作日之內。如果
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職
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