連續(xù)病假六個月以上的病假工資計算及標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%; (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%; (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%; (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%; (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
連續(xù)病假的工資可以按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來計算。至于具體的病假工資的數(shù)額和計算方式則可根據(jù)勞動合同和單位依法制定的規(guī)章制度來進行確認。
病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)是：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%確定。
-
連續(xù)請病假半個月的工資應(yīng)該怎么算？根據(jù)國家《勞動法》的規(guī)定，病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定
2020.11.04 242 -
半個月病假半個月上班工資如何計算半個月病假工資計算方式如下：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位，相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；3、用人單位與勞動者
2021.12.11 881 -
連續(xù)病假工資的計算系數(shù)是什么1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年
2020.01.13 181
-
職工連續(xù)病假6個月以上工資怎么算
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資
2022-01-29 15,340 -
上海連續(xù)病假6個月工資怎么算
單位的做法是違法的。 上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告 文件依據(jù) 滬勞保發(fā)（1995）83號 滬勞保保發(fā)（2000）14號 滬勞保綜發(fā)（2003）2號 一、病假待遇 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病
2022-01-07 15,340 -
勞動者連續(xù)病假不滿2年以上，連續(xù)病假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
病事假工資如何計算的問題： 勞動者連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿
2022-03-15 15,340 -
職工連續(xù)病假6個月以上且病假后又繼續(xù)請病假期間是否應(yīng)計算為工齡
職工因病或非因工負傷，連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的，病假期間應(yīng)該連續(xù)計算工齡;連續(xù)病假超過6個月以上的，病愈后仍然繼續(xù)工作的，除超過6個月的那部分期間不能計算工齡外，其前后工齡應(yīng)合并計算為連續(xù)工齡(或工作年
2022-03-18 15,340
-
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
