企業(yè)有可以解除勞動合同的嗎
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企業(yè)與勞動者可約定解除勞動合同條件。除此之外，勞動合同還可以通過以下方法解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后解除；其他。
勞動者可以解除勞動合同的情形有： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除合同的； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同； 3、用人單位有違反法律規(guī)定情形的，勞動者可以單方解除勞動合同。
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企業(yè)可以強行解除勞動合同嗎公司不能強制解除勞動合同，強制解除的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。最高不超過12個月工資。
2020.10.30 382 -
企業(yè)可以單方解除勞動合同嗎下列情況單位可以單方解除勞動合同：勞動者未通過試用期的；勞動者犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失的；勞動者嚴重違反公司制度的；被依法追究刑事責任的等等。
2020.04.04 190 -
企業(yè)員工可以解除勞動合同嗎公司和員工可以解除勞動合同。解除勞動合同方法：協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者單方面解除；過失性辭退；非過失辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。
2020.05.25 117
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企業(yè)可以解除勞動合同嗎？
勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他企業(yè)
2021-04-02 15,340 -
企業(yè)可以隨時解除勞動合同嗎
由于你沒有說到具體案情?，F(xiàn)在僅對《勞動合同法》第四十條做出解答。 第四十條的意思是說，符合該條件的可以以兩種方式來解除勞動合同，第一種是提前三十天以書面形式，這種就不需要支付賠償金。第二種就是可以隨時
2022-05-09 15,340 -
企業(yè)單方解除勞動合同可以嗎
勞動者有下列情形之一的，企業(yè)單方解除勞動合同是法律所允許的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-06-13 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)可以解除勞動合同嗎
如果企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同是終止而不是解除。如果企業(yè)依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的，可以裁員或者非過失性辭退勞動者。以上情形用人單位都需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-07-18 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
