單位不簽勞動合同后果會有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位不簽勞動合同有哪些后果 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律依據(jù)，用以明確雙方的權利義務。雙方一旦建立了勞動關系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規(guī)定，簽合同以后，用人單位就應為勞動者購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險。 對于不簽合同的單位或個人，勞動部門有權責令其補簽或施以處罰。對于不簽合同的一方，另一方有權要求其賠償損失。因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監(jiān)察機構舉報。 勞動合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。在自己的正當權益受到損害時，更要勇于向法律尋求幫助和保護。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
單位不簽勞動合同的后果是，需要及時與勞動者補簽勞動合同；如果超過一個月未簽訂的，需要給予勞動者最多不超過十一個月的雙倍工資；以及如果超過一年的，視為雙方訂立了無固定期限的勞動合同。
1、雙倍支付工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、視為已簽訂無固定期限合同關系成立。 根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、員工可以隨時解除勞動合同。 4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。 《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。 法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。 若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。 6、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
-
用人單位不簽勞動合同有哪些后果企業(yè)用工不簽勞動合同的后果如下： 1、支付雙倍工資； 2、無法約定勞動者的試用期； 3、難以穩(wěn)定員工和技術人員； 4、滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
2020.12.07 359 -
-
用人單位不簽勞動合同的后果有哪些?用人單位不簽勞動合同的后果是，如果用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關系，但自用工之日起超過一個月還未訂立書面的勞動合同的，用人單位需要每月給付勞動者雙倍工資，但不超過十一個月。
2020.02.11 131
-
單位不簽勞動合同有哪些后果
單位不簽勞動合同的后果參考如下： 1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?2、無法約定
2022-05-31 15,340 -
單位不簽勞動合同有哪些后果?
單位不簽勞動合同的法律后果： 1、依法向勞動者每月支付二倍的工資； 2、自用工之日起滿一年沒有簽訂勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之
2022-11-12 15,340 -
用人單位不簽勞動合同會有哪些后果？
針對不少用工單位不與勞動者訂立勞動合同的問題，《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應在此前的
2022-03-31 15,340 -
單位不簽勞動合同的后果有哪些
單位不簽勞動合同需要承擔相應責任的經(jīng)濟補償，每月要按雙倍工資補償。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 若
2022-07-06 15,340
-
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
