不發(fā)工資告公司單位合法嗎
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單位做法違法。協(xié)商不成，盡快申請仲裁。 可以要求如下賠償： 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
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如果公司在發(fā)工資時(shí)不發(fā)工資條，這是違法的，可以投訴。一般來說，工資條是勞動(dòng)者核對(duì)工資數(shù)額的依據(jù)，勞動(dòng)者對(duì)工資數(shù)額有異議的，可以到單位財(cái)務(wù)部門查詢計(jì)算方法和明細(xì)。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，工資單可以作為用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說,員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
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單位規(guī)定違法不發(fā)工資合法嗎單位不可以規(guī)定違法不發(fā)工資。只要員工和公司有勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工
2020.05.23 156 -
單位違法不發(fā)工資單位賠償嗎單位不可以規(guī)定違法不發(fā)工資。只要員工和公司有勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資
2020.04.19 154 -
單位不發(fā)工資表合理嗎不合理，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項(xiàng)目等。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，工資條可以作為
2020.07.30 350
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單位不發(fā)工資合法嗎？
不合法。我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條：用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向工人提供個(gè)人工資清單。此外，《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)企業(yè)工資分配方案享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
2021-10-24 15,340 -
公司發(fā)工資不給工資單違法嗎
公司發(fā)工資不給工資單違法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位發(fā)放工資，必須書面記錄支付的工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取人的姓名和簽字，并向勞動(dòng)者提供一份個(gè)的工資清單。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》勞
2022-03-11 15,340 -
公司不發(fā)工資合法嗎
不合理，也不合法。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠
2022-01-20 15,340 -
單位扣發(fā)工資，合法嗎
我國勞動(dòng)法第50條規(guī)定，使用者不得減免或無故拖欠工人工資。這一規(guī)定是對(duì)工人工資薪酬權(quán)的法律保護(hù)。減免是指使用者沒有正當(dāng)理由，減免勞動(dòng)者得的工資。用人單位扣除工人工資的行為有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。一是看工人是否提供
2021-10-24 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17
