東莞市勞動法辭職后補償標準
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可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經濟補償金。如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償金的兩倍。
東莞市工廠拆遷補償分別有以下的三種費用：拆遷資產補償費用、拆遷費用補償、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用等。市、縣級政府需要給征收人作出以下的補償：1、被征收房屋價值的補償；2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；3、因征收房屋造成的停產停業(yè)損失的補償。
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勞動法員工辭職的補償標準勞動法辭職補償標準辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿 1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。
2020.02.10 331 -
勞動法辭退職工補償金標準單位如果是無過錯辭退員工的，補償標準是勞動者在本單位工作每滿一年的，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位要支付給勞動者半個月工資作為經濟補償。
2020.03.25 3,663 -
勞動法辭職賠償標準勞動法辭退員工補償標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均
2020.10.23 455
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東莞勞動法辭職賠償標準
1、員工要求與公司解除勞動合同的，工作滿一年補償一個月的工資，這是《勞動合同法》的規(guī)定，而勞動合同法是2008年1月1日實施的，故從2008年1月始才有經濟補償?shù)?，以前的法律沒有規(guī)定員工主動辭職有補償
2022-03-21 15,340 -
東莞勞動法辭職賠償
如果只是在市內搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔經濟補償及其他責任；如果公司向東莞市外搬遷或有其他法定過錯，可在本律師的
2022-03-20 15,340 -
東莞勞動法辭職
根據(jù)本律師多年辦理相關案件的經驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復如下：一、如果只是在市內搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司
2022-03-20 15,340 -
東莞勞動法辭職規(guī)定
根據(jù)本律師多年辦理相關案件的經驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復如下：一、如果只是在市內搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司
2022-03-28 15,340
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勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15
