拖欠工資打電話給勞動(dòng)者可以管嗎
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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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1.直接與用人單位協(xié)商。直接找老板或部門主管協(xié)商，要求其向您支付拖欠的工資； 2.協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查證確有欠薪情形后，會(huì)警告您公司的行為已違反勞動(dòng)法，并責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3.如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為準(zhǔn)發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
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拖欠工資不給,打什么電話管用老板不給工人結(jié)工資，可以打12333舉報(bào)。對(duì)于拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。
2020.11.23 1,500 -
給勞動(dòng)局打電話投訴拖欠工資有用嗎有用。勞動(dòng)局會(huì)根據(jù)情節(jié)和嚴(yán)重程度來進(jìn)行處理，如果違法行為較輕，可能會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，如果違法行為過于嚴(yán)重，逾期不支付的，人社部門可能會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑
2020.08.17 1,357 -
拖工資拖多久能打電話給勞動(dòng)局?法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為準(zhǔn)發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)
2021.03.08 116
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拖工資拖多久可以打電話給勞動(dòng)局
法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為準(zhǔn)發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，
2023-08-05 15,340 -
拖欠工資打什么電話給勞動(dòng)局
一、如果是公司、企業(yè)的，當(dāng)屬勞動(dòng)關(guān)系： 1、工資應(yīng)按月結(jié)算，如果老板不是有意拖延，你不妨多等幾天； 2、如果老板拖欠不給，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（不收費(fèi)）；也可以去勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)局拖欠工資可以打12333投訴電話嗎
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)
2022-04-20 15,340 -
拖欠工資不給可以打什么電話
如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日
2022-12-31 15,340
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00:54
拖欠工資打12345管用嗎拖欠工資打12345管用。12345可能會(huì)解決拖欠工資，打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，建議直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警
3,289 2022.05.21 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,634 2022.04.17 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
