試用期連續(xù)兩個(gè)月沒買保險(xiǎn)要怎么辦
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在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。我現(xiàn)在的公司兩個(gè)月，試用期是三個(gè)月，但是公司不給上保險(xiǎn)，請(qǐng)問公司這樣做是否合理員工在試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。
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兩個(gè)月還可以補(bǔ)，如果經(jīng)濟(jì)條件不允許可以換種醫(yī)保，但醫(yī)保一定要有。
如果單位沒有退的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償；如果是因?yàn)槠渌驘o過失性辭退的，則勞動(dòng)者可以按照合法程序違法辭要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同是否可以連續(xù)試用期內(nèi)試用兩個(gè)月？勞動(dòng)合同2年試用期不得超過2個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)合同的期限不同，試用期也是不同的。 對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限或不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但不滿一年的，試用期的期限不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在一年以上但不滿
2021.01.13 120 -
試用期試用期兩個(gè)月用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個(gè)月的試用期，可以約定2個(gè)月的試用期。由雙方自由協(xié)商，但是試用期不能過長(zhǎng)。但勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。
2020.06.18 303 -
試用期兩個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.06.15 295
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信用卡連續(xù)兩個(gè)月逾期怎么辦
與銀行進(jìn)行溝通，說明清楚自己不能還款的原因；爭(zhēng)取可以分期付款或者是利用最低還款額來進(jìn)行支付借款；信用卡還不上不僅會(huì)產(chǎn)生逾期利息，同時(shí)也會(huì)把逾期記錄計(jì)入到征信系統(tǒng)里面。
2023-02-03 15,340 -
試用期連續(xù)兩個(gè)月簽訂合同都不能試用期嗎?
用人單位與勞動(dòng)者簽訂1年期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)可以約定2個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三
2022-10-08 15,340 -
試用期沒有買保險(xiǎn)怎么辦
在試用期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工繳納保險(xiǎn)，沒有繳納是違法的 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人
2022-03-13 15,340 -
十級(jí)工傷職工連續(xù)兩個(gè)月沒買保險(xiǎn)算幾級(jí)傷殘
先認(rèn)定工傷，再鑒定等級(jí)，如有十級(jí)工傷會(huì)按照你的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償十二個(gè)月。
2022-10-25 15,340
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01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
01:21
拖欠兩個(gè)月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,131 2022.04.17
