勞動(dòng)合同是否可以連續(xù)試用期內(nèi)試用兩個(gè)月？

2021-01-13 120

普法內(nèi)容

勞動(dòng)合同2年試用期不得超過2個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)合同的期限不同，試用期也是不同的。對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限或不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但不滿一年的，試用期的期限不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在一年以上但不滿三年的，試用期不能超過二個(gè)月。如果簽訂的是三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期則不能超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同不能只約定試用期，若只有試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。

《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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勞動(dòng)試用期合同常用版

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勞動(dòng)合同范本(含試用期)

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2年勞動(dòng)合同是不是最長可以連續(xù)幾個(gè)月試用期
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。因此勞務(wù)合同兩年試用期最長不超過兩個(gè)月。

2020-10-26 190
合同連續(xù)三個(gè)月試用期內(nèi)合法有效嗎
一年合同試用期三個(gè)月不合法，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不

2020-12-23 148
勞動(dòng)合同恰好是三年,試用期可不可以為兩個(gè)月
您好！《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期時(shí)間段，都是以“不得超過”限定的，也就是說可以在限定時(shí)間以內(nèi)，甚至沒有試用期也是可以的。勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過6個(gè)月，只要甲乙雙方協(xié)商一致，試用期為2個(gè)月也是允許的。

2023-02-25 24

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試用期連續(xù)兩個(gè)月簽訂合同都不能試用期嗎?
用人單位與勞動(dòng)者簽訂1年期限的勞動(dòng)合同，試用期最長可以約定2個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三

2022-10-08 15,340
試用期連續(xù)三個(gè)月沒簽合同是否可以主動(dòng)辭退？
建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內(nèi)，約定三個(gè)月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

2022-04-21 15,340
試用期內(nèi)試用期內(nèi)，合同生效后兩個(gè)月試用期是多長時(shí)間
試用期兩個(gè)月合同一年以上三年以下。勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不足1年的，試用期限不得超過1個(gè)月的勞動(dòng)合同期限在1年以上不足3年的，試用期限不得超過2個(gè)月的3年以上的固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期

2021-10-23 15,340
勞動(dòng)合同恰好是三年,試用期可不可以為兩個(gè)月
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期時(shí)間段，都是以“不得超過”限定的，也就是說可以在限定時(shí)間以內(nèi)，甚至沒有試用期也是可以的。勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過6個(gè)月，只要甲乙雙方協(xié)商一致，試用期為2個(gè)月也是允

2024-08-28 15,340

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00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?
勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以

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試用期和勞動(dòng)合同期限
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月；如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月；對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同

9,247 15,340
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久
用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂

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