勞動(dòng)合同未到期如何解除？
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應(yīng)該依法履行提前30天書面告知義務(wù)(《勞動(dòng)法》第31條，《勞動(dòng)合同法》第37條)。 《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ⑤因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。
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在工作試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日告知用人單位需要解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位不需要賠償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司與勞動(dòng)者應(yīng)該進(jìn)行協(xié)商來(lái)解除勞動(dòng)合同，同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需賠償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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勞動(dòng)合同未到期解除有賠償嗎勞動(dòng)合同未到期解除勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
2020.07.16 374 -
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三年勞動(dòng)合同未到期解除如何賠償如果員工本人同意離職，公司補(bǔ)償=3個(gè)月工資（工作超過(guò)兩年半，沒到兩年半給2.5個(gè)月工資），另如果沒有提前一個(gè)月通知員工，另支付員工一個(gè)月公司。如果沒有法定單方解除的情形，員工也可以要求繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.28 448
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勞動(dòng)合同未到期如何解除
應(yīng)該依法履行提前30天書面告知義務(wù)(《勞動(dòng)法》第31條，《勞動(dòng)合同法》第37條)。 《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條
2022-03-26 15,340 -
合同未到期如何解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。上面
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期解除如何賠償
可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或要求公司按照你的工作年限，每滿一年支付你二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即支付你雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-16 15,340 -
合同期未到解除勞動(dòng)合同如何賠償
三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）
2022-07-17 15,340
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
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公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
