勞動法規(guī)定，用人單位辭工要多久能結(jié)清工資
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。 勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。
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勞動法中沒有規(guī)定離職后多長時間結(jié)清工資，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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辭職后工資多久能結(jié)清正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說你什么時候離職就什么時候發(fā)給你的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當(dāng)天結(jié)清。
2020.07.25 189 -
辭職后，大概要多久能結(jié)清工資辭職到期后工資結(jié)清時間：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。相關(guān)法律規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.02.13 862 -
辭工多久可以結(jié)清工資辦理離職手續(xù)時結(jié)清工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除合同或終止合同的同時，一次性付清勞動者工資，并出具相關(guān)的離職證明材料，如果未及時支付工資就是違法了。
2020.08.21 423
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勞動法規(guī)定辭工多久結(jié)清工資
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
2022-03-26 15,340 -
勞動合同解除后，用人單位多久才會清結(jié)員工工資？
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資，一般不超過5日。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 舉例《深圳市員
2022-04-18 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的臨時工工資什么時候結(jié)清，用人單位
應(yīng)當(dāng)在離職之日一次性結(jié)清。 所謂的“見習(xí)工、臨時工、學(xué)徒工”隨著勞動合同法的實施，已經(jīng)不復(fù)存在。勞動合同關(guān)系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應(yīng)當(dāng)是同工同酬。如果已經(jīng)簽訂勞動合同
2022-04-06 15,340 -
辭職多久能結(jié)清工資
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清：新頒布的《勞動合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
2022-04-18 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
