辭職后多久結(jié)清工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
按照勞動合同法規(guī)定的辭職員工在辦理完離職手續(xù)和做好交接后就應(yīng)該結(jié)清楚工資報酬。參照《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說你什么時候離職就什么時候發(fā)給你的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當(dāng)天結(jié)清。
勞動法沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，工資支付暫行規(guī)定中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
-
辭職后多久結(jié)算清離職工資呢辭職后應(yīng)該立即與勞動者結(jié)清工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。
2020.07.14 171 -
辭職后要多久時間結(jié)清工資《勞動法》沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
2020.08.02 169 -
辭職多久工資可以結(jié)清原則上用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，但各省市對于員工離職工資結(jié)算與支付期限，又有不同的規(guī)定。比如在江蘇省是應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清離職員工工資，北京市是企業(yè)與員工雙方依法終止、解除勞動合同
2020.07.21 197
-
辭職后多久能結(jié)清工資
按照勞動合同法規(guī)定的辭職員工在辦理完離職手續(xù)和做好交接后就應(yīng)該結(jié)清楚工資報酬。參照《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔
2022-03-29 15,340 -
辭職多久后才結(jié)清工資
按照法律規(guī)定，合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。但實際中大多數(shù)公司都是在下一個月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個月結(jié)算一次，但你作為勞動者應(yīng)當(dāng)享
2022-04-14 15,340 -
辭職多久結(jié)清工資?
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清：新頒布的《勞動合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
2022-04-10 15,340 -
辭職后，多久能結(jié)清離職工資
辭職后應(yīng)立即與勞動者結(jié)清工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。
2021-11-21 15,340
-
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
