員工離職該向誰舉證
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員工離職的原因應(yīng)該由誰舉證？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動安全條件和防護(hù)用品。 《勞動合同法》相關(guān)司法解釋規(guī)定，在勞動合同中，單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的入職、辭職及解除合同的原因承擔(dān)舉證責(zé)任。 如果雙方均無法證明自己的主張，鑒于雙方當(dāng)事人均無意繼續(xù)存續(xù)勞動關(guān)系，一般視為由負(fù)有管理責(zé)任的公司一方提出，并由雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。
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用人單位對認(rèn)為不是工傷的事實(shí)有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。用人單位不舉證的，人保部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。在工傷認(rèn)定中實(shí)行舉證責(zé)任倒置，即用人單位無論是原告還是被告，都要承擔(dān)舉證責(zé)任。
職務(wù)犯罪向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處舉報。職務(wù)犯罪舉報工作也可稱為人民檢察院的舉報工作，是指檢察機(jī)關(guān)接受公民和國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位以及其他人士，對國家工作人員以及國家機(jī)關(guān)工作人員貪污、賄賂、瀆職等職務(wù)犯罪行為的檢舉、控告，進(jìn)行查處，并向舉報人反饋查處情況及結(jié)果的活動。
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職務(wù)犯罪向誰舉報職務(wù)犯罪向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處舉報。職務(wù)犯罪舉報工作也可稱為人民檢察院的舉報工作，是指檢察機(jī)關(guān)接受公民和國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位以及其他人士，對國家工作人員以及國家機(jī)關(guān)工作人員貪污、賄賂、瀆職等職務(wù)犯罪行為的檢舉、控告，進(jìn)行查處，并向舉報人反饋
2021.12.12 2,083 -
員工加班該由誰承擔(dān)舉證責(zé)任發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.03.14 141 -
產(chǎn)品質(zhì)量問題應(yīng)該向誰舉證質(zhì)疑產(chǎn)品質(zhì)量有問題的，應(yīng)該由原告承擔(dān)舉證的責(zé)任，如果是產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生糾紛要求賠償?shù)?，由生產(chǎn)者或者經(jīng)營者承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.07.12 365
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員工離職的原因由誰舉證？
員工離職的原因應(yīng)該由誰舉證？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因
2022-03-29 15,340 -
員工讓公司把職工推上來該誰舉證
員工告公司由公司進(jìn)行舉證。在勞動爭議案件中，用人單位處于強(qiáng)勢地位，勞動者普遍處于弱勢地位，很多證據(jù)都在用人單位的掌控之中，用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費(fèi)繳納、勞動
2022-07-02 15,340 -
職工在勞動局離職, 應(yīng)該由誰舉證？
員工離職的原因應(yīng)該由誰舉證？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因
2022-04-10 15,340 -
強(qiáng)拆向誰舉證舉證
1、違法強(qiáng)拆在本質(zhì)上是一種具體行政行為，被告做出的具體行政行為一般由被告承擔(dān)舉證責(zé)任。 2、即被告應(yīng)提供做成該具體行政行為的規(guī)范性文件。被告不提供或者無正當(dāng)理由逾期提供證據(jù)，視為沒有相應(yīng)證據(jù)。
2022-05-31 15,340
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承攬合同糾紛舉證由誰來舉證1、一般情況下實(shí)行“誰主張，誰舉證”起訴方負(fù)責(zé)舉證責(zé)任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提出證據(jù)。在一般情況下當(dāng)事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,819 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:03
員工沒有健康證罰款誰員工沒有健康證，員工所在的用人單位會被罰款。公共場所經(jīng)營者安排未獲得有效健康合格證明的從業(yè)人員，從事直接為顧客服務(wù)工作的，那么縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門會責(zé)令該用人單位限期改正，并給予警告，并處以五百元以上五千元以下的罰款。用人單位逾
5,520 2022.05.11
