無固定合同解除有補償金嗎
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無固定期限解除勞動合同，雙方可以協(xié)商賠償標準，用人單位應(yīng)當對解除勞動合同的勞動者進行經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當按照規(guī)定支付雙倍賠償金。
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無固定期限合同解除補償無固定期限合同解除賠償標準是： 1、符合經(jīng)濟補償金支付要求的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位違反法律規(guī)定解除合同的，按照上述經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.07.20 186 -
公司解除無固定合同有沒有補償要求公司出具書面的解雇通知，如果公司非法解除勞動合同，可以申請仲裁要求雙倍賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.18 105 -
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解除無固定期限勞動合同有賠償金嗎？
用人單位解除無固定期限勞動合同，符合《勞動合同法》規(guī)定的，如協(xié)商解除合同，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡每滿一年支付一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償。用人單位解除不符合
2021-11-08 15,340 -
無固定期限合同, 解除賠償金有哪些
如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，則按《勞動合同法》十七條規(guī)定支付補償金；如果是用人單位違法解除勞動合同，則按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定支付經(jīng)濟賠償償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補
2022-03-25 15,340 -
無固定期限勞動合同解除補償金怎么算
解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除 補償標準: 參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-04-24 15,340 -
無固定期限勞動合同解除補償金是多少
解除無固定期限勞動合同是《勞動合同法》第四十六條的情形之一。用人單位按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；非法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支
2021-11-09 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25
