勞動合同在履行期限屆滿前需要續(xù)簽嗎
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勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。步驟/方法用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，務(wù)必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。
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勞動合同期限屆滿之后。用人單位與勞動者對繼續(xù)履行原合同沒有異議的，可以繼續(xù)沿用原合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
合同到期雙方雖然書面上甚至口頭上都沒有續(xù)約，但是如果實際中繼續(xù)互相履行合同，雙方認可的視為又達成新的合同，繼續(xù)履行是有效的，但為了保險起見，建議重新簽訂一份合同，因為如果發(fā)生糾紛，就會比較麻煩。在勞動合同中，合同到期后，合同的效力也是終止的，只是勞動者和用人單位都沒有提出續(xù)簽，但勞動者繼續(xù)提供勞動，接受單位管理，用人單位照樣支付勞動報酬的，表示雙方都愿意續(xù)簽，雙方的勞動關(guān)系繼續(xù)。勞動合同到期不會自動續(xù)期，如果勞動者仍然在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人需要續(xù)簽勞動合同，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動者是可以向用人單位主張雙倍工資的，在自己離職的時候，可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。在租賃合同中，按照《合同法》的規(guī)定，到期不續(xù)簽但繼續(xù)租用，視為不定期租賃，租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。
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勞動合同期限屆滿不續(xù)簽可以嗎勞動合同期限屆滿之后。用人單位與勞動者對繼續(xù)履行原合同沒有異議的，可以繼續(xù)沿用原合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.01.19 164 -
合同期限屆滿仍然需要繼續(xù)履行有效嗎合同期限屆滿繼續(xù)履行是否有效要根據(jù)下列情況判斷： 1、對于合同期限屆滿繼續(xù)履行的，如果對方當(dāng)事人接受的且繼續(xù)履行的合同內(nèi)容是真實合法的有效； 2、如果對方拒絕接受當(dāng)事人的履行的，該履行行為是無效的。
2021.04.07 238 -
合同期限屆滿繼續(xù)履行有效嗎根據(jù)我國《合同法》的相關(guān)規(guī)定，合同期滿后繼續(xù)履行合同，雙方無異議的，視為合同繼續(xù)履行，并且具有效力，但最好雙方重新簽訂合同。例如，租賃期滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人未提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限可以不進行確定?！吨腥A人民共
2022.04.12 1,112
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勞動合同期限屆滿后是否還需要續(xù)簽
在勞動合同到期之后，用人單位如果要繼續(xù)與勞動者合作下去，雙方繼續(xù)成為穩(wěn)固的搭檔，那么企業(yè)就應(yīng)該要跟勞動者續(xù)簽合同，只是有些企業(yè)跟勞動者約定好時間又沒有履約，若未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單
2022-08-21 15,340 -
勞動合同期限屆滿后還可以繼續(xù)履行嗎？
1.勞動合同期滿了不會自動延續(xù)，勞動合同期滿后勞動合同便終止了。 2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保
2023-03-18 15,340 -
合同期限屆滿就繼續(xù)履行嗎
合同期限屆滿，一方繼續(xù)履行，對方接受的，合同繼續(xù)有效，對方不接受的，合同無效。根據(jù)《民法典》第五百五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止： （一）債務(wù)已經(jīng)履行； （二）債務(wù)相互抵銷； （三）債務(wù)
2022-06-17 15,340 -
勞動合同期限屆滿后，勞動者能否繼續(xù)履行？
勞動合同按照不同的標(biāo)準可以有不同的分類。 （1）按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種： 有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞
2022-05-10 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:20
勞動合同如何續(xù)簽勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴格的續(xù)簽程序，勞動合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
370 2023.07.10
