員工試用期內(nèi)單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
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依據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同（在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系），用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 2、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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勞動(dòng)者還處在試用期內(nèi)的，單位不可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。但勞動(dòng)者有以下情形之一的除外：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
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試用期內(nèi)可否解除勞動(dòng)關(guān)系在試用期中，除勞動(dòng)者有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
2020.04.17 234 -
試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？試用期不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期中，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者提前三日以書面形式通知用人單位后解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
2020.09.28 164 -
試用期內(nèi)懷孕勞動(dòng)關(guān)系可以解除嗎勞動(dòng)者在試用期間懷孕，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.06.12 143
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試用期內(nèi)單位可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
試用期內(nèi)單位不可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。
2022-07-05 15,340 -
試用期內(nèi)可以隨便跟單位解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
試用期內(nèi)單位不可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。
2022-07-19 15,340 -
試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、與用人單位已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的； 2、提前三天通知單位的； 3、單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的； 4、或者拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的等。
2022-10-11 15,340 -
試用期內(nèi)員工被辭退, 單位不發(fā)工資, 勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
依據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同（在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系），用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者
2022-04-08 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
