勞動(dòng)者請(qǐng)病假期間是按基數(shù)還是計(jì)薪日來(lái)計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
-
病假期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)不再分段計(jì)算，統(tǒng)一為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。也就是說(shuō)，如員工離職前十二個(gè)月發(fā)放的是病假工資，則按病假工資的數(shù)額計(jì)算。
2020.05.01 283 -
病假工資的計(jì)算基數(shù)是多少病假工資的計(jì)算基數(shù)：勞動(dòng)合同有約定的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的員工崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同或者集體合同沒(méi)有約定的，可以由用人單位和職工
2021.04.30 1,205 -
病假工資的計(jì)算基數(shù)是多少勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工
2020.03.03 229
-
勞動(dòng)者請(qǐng)病假期間工資是按基數(shù)還是計(jì)薪日來(lái)計(jì)算
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。 日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)者請(qǐng)病假期間的工資是按基數(shù)還是計(jì)薪日來(lái)計(jì)算的
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者請(qǐng)病假期間，如何計(jì)算工資，勞動(dòng)者請(qǐng)病假工資
怎么算病假工資，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)者請(qǐng)病假期間，如何計(jì)算工資，勞動(dòng)者請(qǐng)病假工資應(yīng)該怎么計(jì)算
怎么算病假工資，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾
2022-04-19 15,340
-
01:28
數(shù)罪并罰是如何計(jì)算刑期的根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)刑法》第69條規(guī)定，我國(guó)數(shù)罪并罰是采用混合原則，即對(duì)于數(shù)罪并罰的計(jì)算方式，存在多種。1、當(dāng)判處死刑或者無(wú)期徒刑及其他主刑并罰的，以及有期徒刑與拘役并罰的，采用吸收原則；也就是當(dāng)數(shù)罪中判處幾個(gè)死刑，或者最重刑為死刑時(shí)，只執(zhí)
2,503 2022.04.15 -
01:09
單雙號(hào)限行是按星期還是日期單雙號(hào)限行是按星期還是日期，根據(jù)地區(qū)得政策確定。車(chē)輛限行單雙號(hào)是根據(jù)機(jī)動(dòng)車(chē)車(chē)牌尾號(hào)數(shù)字判斷，車(chē)牌號(hào)碼最后一位數(shù)為奇數(shù)（如1、3、5、7、9）則屬于單號(hào)，最后一位數(shù)為偶數(shù)（0、2、4、6、8）則為雙號(hào)，限號(hào)時(shí)間是按星期、工作日或是月份進(jìn)行，可
8,434 2022.04.17 -
00:56
上訴期限15日如何計(jì)算上訴期限15日是從收到判決書(shū)時(shí)開(kāi)始計(jì)算的。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從收到判決書(shū)的次日起，向后順延計(jì)算15天，且星期六和星期日的時(shí)間同樣計(jì)算在內(nèi)。如果收到判決書(shū)的時(shí)間內(nèi)包含節(jié)假日，節(jié)假日不影響上訴期的計(jì)算，15日后的工作日到法院提起上訴即可，如果上訴期15
7,020 2022.04.17
