勞務(wù)派遣合同上的工資和保險(xiǎn)是怎樣界定的?
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四、勞動(dòng)報(bào)酬 （一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 1、計(jì)時(shí)工資：元/月（元/周）； 2、計(jì)件工資： 1500元（在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，所得工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，注意加班費(fèi)）（70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定為成立）； 3、其他形式：。 （二）乙方試用期工資為元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。 （三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。 （四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。 （五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。 （六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日（或周）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
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勞務(wù)派遣在《勞動(dòng)合同法》與《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中，從勞務(wù)派遣單位的設(shè)立、單位的權(quán)力義務(wù)、派簽協(xié)議、跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同解除等各個(gè)方面的勞務(wù)派遣做了具體而細(xì)致的規(guī)定，是指由派遣單位與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，派遣單位將人員派到用工單位提供勞務(wù)，用工單位進(jìn)行管理的用工方式。勞務(wù)外包在法律上并沒(méi)有一個(gè)明確的定義，勞務(wù)外包的實(shí)質(zhì)是某個(gè)企業(yè)將自己的一個(gè)或幾個(gè)相對(duì)獨(dú)立的勞務(wù)項(xiàng)目外包給專(zhuān)業(yè)的公司進(jìn)行完成，是一種由專(zhuān)業(yè)勞務(wù)承包公司根據(jù)發(fā)出外包項(xiàng)目公司的要求完成勞務(wù)項(xiàng)目并對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)責(zé)的形式，一般泛指業(yè)務(wù)外包。而現(xiàn)實(shí)中有用人單位以外包、承包的名義，按照勞務(wù)派遣的形式使用勞動(dòng)者，實(shí)際上是“假外包，真派遣”。
勞務(wù)派遣資質(zhì)的規(guī)定：只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任、具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人才能專(zhuān)門(mén)從事勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行稅務(wù)登記。
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勞務(wù)派遣和合同工的區(qū)別根據(jù)對(duì)法律法規(guī)的理解，勞務(wù)派遣是被派遣勞動(dòng)者由用人單位被派遣到用工單位，從事臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作，勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位中付出勞動(dòng)力。在勞動(dòng)派遣關(guān)系中，存在勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議兩份合同。而合同工是用人單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性的工
2021.10.11 1,017 -
勞務(wù)派遣和合同工的區(qū)別勞務(wù)派遣與合同工之間最大的區(qū)別在于，勞動(dòng)者與誰(shuí)建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。派遣單位將勞動(dòng)者派向用工單位，由用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)，派遣單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。合同工是勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
2022.07.02 285 -
怎么界定勞務(wù)派遣合同是否有效依據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同生效的條件包括協(xié)議是雙方自愿簽訂的，雙方當(dāng)事人具有民事行為能力、協(xié)議的內(nèi)容不違反法律規(guī)定等。
2020.01.23 97
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勞務(wù)派遣合同中工資和保險(xiǎn)的約定和協(xié)議書(shū)中的工資
四、勞動(dòng)報(bào)酬 （一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 1、計(jì)時(shí)工資：元/月（元/周）； 2、計(jì)件工資： 150
2022-04-15 15,340 -
勞務(wù)派遣合同和工資勞務(wù)合同的區(qū)別
勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1、期限方面的區(qū)別 勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限；勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。2、解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別
2021-10-01 15,340 -
勞務(wù)派遣合同的勞務(wù)費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算，勞務(wù)派遣合同的工資怎樣計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限跟工資的支付如下：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)
2022-04-27 15,340 -
勞務(wù)派遣合同中勞務(wù)派遣合同的效力怎樣認(rèn)定
勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)說(shuō)明用人單位的基本信息；工作崗位；派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；以及支付方式，雙方都有相應(yīng)的民事行為能力，意味著真實(shí)，具有法律效力。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣工人簽訂兩年以上的固定勞動(dòng)
2021-12-24 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
