用人單位不發(fā)工資該找哪個部門
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遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。 單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決： 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。 3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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工傷期間單位不發(fā)工資的，可以向勞動管理部門投訴，或者直接起訴到法院來要求賠償。法律上明確規(guī)定了在工傷醫(yī)療期內(nèi)是可以享受取規(guī)定的工資待遇的，用人單位應當嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和制度。
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不發(fā)工資應該找哪個部門如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由于各種原因，雙方
2023.04.21 502 -
工資不發(fā)應該找哪個部門如果用人單位不發(fā)工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
2020.02.11 286 -
不發(fā)工資找哪個部門如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333進行投訴，也可以到當?shù)氐膭趧泳直O(jiān)察大隊投訴。如果投訴無效的，可以收集相關(guān)的證據(jù)申請勞動仲裁。如果對仲裁不服的，也可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依據(jù)相關(guān)的法律解除，或
2022.04.12 5,855
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用人單位不發(fā)工資該找哪個部門
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他
2022-04-11 15,340 -
工傷期間單位不發(fā)工資，該找哪個部門
工傷期間不發(fā)工資可以找人社局投訴。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個
2022-04-20 15,340 -
投訴單位不發(fā)工資先找哪個部門？
1、應當向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333；2、
2022-10-21 15,340 -
單位拖欠工資該找哪個部門？
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位
2022-06-22 15,340
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單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17 -
01:04
農(nóng)民工工資拖欠找哪個部門根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板逾時不支付勞動報酬的，員工可以到公司所在地的勞動行政部門進行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬。用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的
2,592 2022.04.17
