培訓(xùn)公司辭職賠錢嗎
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培訓(xùn)協(xié)議也是勞動合同中的一種，假設(shè)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費； 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費用超過一定費用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)向公司退賠一定金額的培訓(xùn)費。
視情況而定。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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從公司辭職，公司要求賠償培訓(xùn)費，合法嗎員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費用超過一定費用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.03.14 297 -
辭職時是否需賠償公司培訓(xùn)費員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費用超過一定費用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.05.09 307 -
辭職公司要我賠培訓(xùn)費怎么辦培訓(xùn)費,在勞動法里有明確的規(guī)定,經(jīng)過公司的培訓(xùn),就必須在公司服務(wù)多少年的,不然提前提出辭職,那么要賠償培訓(xùn)費的。至于培訓(xùn)費過高的,那么可以拿著合同,反映到勞動局解決。
2020.02.26 430
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培訓(xùn)期間辭職要賠錢嗎
余鋼律師的解答很權(quán)威：這就看你有沒有與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同條款。如果公司花費大量的資金，對你進(jìn)行培訓(xùn)，比如說送你到專門學(xué)校深造之類的，就屬于公司提供專項培訓(xùn)，為此公司一般要與你簽訂服務(wù)期合同條款，你在
2022-02-03 15,340 -
公司辭職員工培訓(xùn)要扣培訓(xùn)費合法嗎
若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職后公司要扣培訓(xùn)費，是合法的；若不屬于違反服務(wù)期約定的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。侵犯勞動者合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報。
2022-11-04 15,340 -
辭職報了培訓(xùn)班，公司需要付培訓(xùn)費嗎
勞動合同法規(guī)定，用人單位向勞動者提供培訓(xùn)的，可以與勞動者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動者未滿最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費。上述規(guī)定有四
2022-04-27 15,340 -
從公司辭職，公司要求賠償培訓(xùn)費，合法嗎
員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費用超過一定費用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離
2023-01-20 15,340
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01:18
注冊培訓(xùn)公司的流程是怎樣注冊培訓(xùn)公司的流程是： 1、向教育行政部門提出申請籌辦的報告； 2、審批機(jī)關(guān)驗證； 3、申請正式設(shè)立的報告； 4、工作人員進(jìn)行核查； 5、審批完畢，書面形式做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的批復(fù)，批準(zhǔn)設(shè)立的，頒發(fā)辦學(xué)許可證。遞交申請籌辦的辦結(jié)時限為30日，
1,926 2023.01.04 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
