辭職后試用期公司扣工資該怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
可以向勞動辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。 一、原因 在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢； 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動離職或急辭工，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢的； 若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失，但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業(yè)在招聘人員時要做好相關(guān)的人力準備； 法律規(guī)定是應(yīng)在辦好離職后三個工作日結(jié)清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放； 無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的），你已工作期間的工資，公司應(yīng)發(fā)放給你。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期突然離職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雙方協(xié)商一致可以扣工資，但雙方?jīng)]有約定的不能通過扣工資來補償損失。而且扣除工資一般在勞動者在職期間，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
很多剛畢業(yè)的大學(xué)生剛進入職場，或?qū)β殬I(yè)不滿意或有意見于公司，往往都會選擇在試用期辭職。 在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失， 正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門， 工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清，或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
-
試用期辭職公司不給工資怎么辦小公司試用期辭職不給工資，先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動行政部門投訴。勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。
2020.01.01 181 -
試用期辭職公司拖欠工資怎么辦勞動者在試用期間辭職，用人單位拖欠工資，可以通過以下途徑討要：和用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；向仲裁委員會申請仲裁；向人民法院申請支付令，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.18 192 -
試用期辭職公司不發(fā)工資怎么辦試用期辭職公司不發(fā)工資的，勞動者可以與公司協(xié)商，請求按期支付。如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由該部門責(zé)令公司支付；或者向法院申請工資的支付令，也可以依法提起仲裁。
2020.03.18 188
-
試用期辭職公司扣工資怎么算
可以向勞動辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。
2023-07-07 15,340 -
試用期辭職公司扣工資怎樣算
可以向勞動辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。
2023-07-07 15,340 -
試用期辭職公司要扣工資嗎?
養(yǎng)老保險是一種社會保險。通常，我們支付的養(yǎng)老保險實際上是在社會保障卡中支付的，醫(yī)療保險卡是醫(yī)療賬戶的個人專用卡。他和社會保障卡不是同一張卡。因此，養(yǎng)老保險不是我們認為的醫(yī)療保險卡。
2021-12-10 15,340 -
公司在試用期辭職, 扣工資嗎?
根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動者在試用期間退休，使用者不能減免勞動者的工資。當(dāng)然，試用期退休的勞動者必須在3天前書面通知公司。公司無故減免勞動者工資的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。同時，公
2021-10-23 15,340
-
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
