法律上不發(fā)工資的如果不發(fā)會觸犯刑法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動法第二十五條，規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
一年不發(fā)工資觸犯《勞動合同法》第三十條?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。所以一年不發(fā)工資觸犯的是這條法律。
-
-
不發(fā)工資條的法律后果工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為，員工可向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。
2020.07.12 214 -
發(fā)表不當言論觸犯什么法律依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，在網(wǎng)上發(fā)表不當?shù)难哉摃粫慌行?，要依?jù)情節(jié)而定，如果捏造、虛構事實侮辱、誹謗他人，情節(jié)嚴重的，會構成犯罪，可能被判刑的。
2020.10.14 1,800
-
不發(fā)工資會觸犯刑法嗎
不發(fā)工資在一定情況下可能會觸犯刑法， 根據(jù)我國《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不
2022-03-26 15,340 -
多發(fā)工資不還觸犯法律嗎
多發(fā)工資不還是觸犯法律的，屬于不當?shù)美?。不當?shù)美唧w特征根據(jù)有三:①雙方當事人必須一方為受益人，他方為受害人。②受益人取得利益與受害人遭受損害之間必須有因果關系。③受益人取得利益沒有合法根據(jù)。既沒有法
2022-03-11 15,340 -
多發(fā)工資不還，是否觸犯法律
要看具體金額，金額超過2000元，拒不歸還就可能涉嫌侵占罪。侵占罪是一種自訴案件，也就是不告不理原則。單位還可以以不當?shù)美麨橛商崞鹈袷略V訟。
2022-10-24 15,340 -
擴展資料：一年不發(fā)工資觸犯哪條法律
一年不發(fā)工資違反《勞動合同法》第三十條。《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。因此，一年不發(fā)工資違反了法律。
2021-11-02 15,340
-
01:08
發(fā)表不當言論觸犯了什么法律發(fā)表不當言論，按照情節(jié)，可能觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》以及《中華人民共和國刑法》。有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款： 1、散布謠言，謊報險情、疫情、警情
7,591 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
