工傷事故認定書下來后應該如何辦理工傷認定
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申請工傷認定程序怎么走， (一)申報工傷事故 1、企業(yè)應從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。 2、工傷職工或其親屬應從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T提出工傷保險待遇申請;遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。 3、工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業(yè)工會組織代表職工提出申請。 4、職工工傷保險待遇申請須經企業(yè)簽字后報送;如果企業(yè)不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。 (二)認定工傷 1、勞動和社會保障部門接到企業(yè)的工傷報告和職工的工傷待遇申請后，應進行調查取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定;特殊情況，可延長到30日; 2、認定工傷需要提供以下資料： (1)職工的工傷保險待遇申請; (2)指定的醫(yī)療機構初次治療工傷診斷書或職業(yè)病診斷書，屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書; (3)企業(yè)的工傷報告或勞動和社會保障部門根據職工的申請進行調查的工傷報告。 (三)書面通知勞動和社會保障行政部門作出的工傷認定決定，應當以書面形式通知企業(yè)和申請人。
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當工傷認定決定書下來后，工傷職工或者用人單位依法申請勞動能力鑒定，然后攜帶工傷認定決定書和勞動能力鑒定書等資料申請工傷賠償；對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
工傷認定書下來后，勞動者認為工傷影響了自己勞動能力的可以進行工傷勞動能力鑒定，持鑒定結果，享受工傷待遇，得到更多工傷賠償。 也可以依據工傷認定書直接向用人單位主張賠償，享受工傷保險待遇。
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工傷認定書下來以后該如何以下是工傷認定書下來以后的處理： 1、受傷被認定為因工受傷的，在取得勞動部門出具的工傷認定決定后，醫(yī)療費用由用人單位全額墊付，停工留薪期內的工資按原待遇支付。停工留薪期間需要護理的，由單位負責，住院期間按當?shù)貥藴手Ц痘锸逞a助費； 2、傷情穩(wěn)
2022.04.16 790 -
工傷認定下來后該如何辦工傷認定下來后的處理方法： 1、是如果勞動者傷勢嚴重，如骨折在傷勢相對穩(wěn)定的情況下，建議勞動者向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請勞動能力鑒定，并對因工傷造成的傷殘等級、護理依賴程度和停工留薪期進行鑒定； 2、相關鑒定結論出具后，用人單位為工傷職工
2022.04.15 266 -
工傷認定書下來后如何處理工傷？員工的工傷認定書下來后，可以與用人單位協(xié)商相關賠償事宜，協(xié)商不成應及時到用人單位所在地市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，憑借出具的勞動能力鑒定結論進行索賠。
2020.04.01 201
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工傷認定書下來后，應該如何做工傷認定
根據《工傷保險條例》的規(guī)定，工廠應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門（勞動局）提出工傷認定申請。倘若工廠不愿提出工傷認定申請，也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之
2022-04-17 15,340 -
工傷認定書下來后，如何辦理工傷認定？
可申請工傷認定，傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。賠償費用包括：1.醫(yī)療費2.住院伙食補助費3.交通食宿費4.輔助器具費5.停工留薪期間工資福利6.生活護理費（評殘前、評殘后）7.各級傷
2022-03-26 15,340 -
工傷認定書下來后如何辦理？
朋友，你好！首先用人單位沒有為職工繳納工傷保險，自然也不會為職工申請工傷鑒定。職工或其家屬應當在事故發(fā)生之日起一年內到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。工傷認定后根據治愈情況申請傷殘鑒定，然后申請勞動仲裁，要
2022-04-15 15,340 -
工傷認定書下來后該如何處理
1.如果是勞動關系，先向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性
2022-03-19 15,340
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交通事故責任認定書下來后該如何處理在交通事故責任認定書下來后可以這樣處理：如果申請人認為事故責任的認定不合理，可以在收到認定書的三天內向作出事故責任認定書的交通管理部門申請復核。我國《道路交通事故處理程序規(guī)定》第七十一條規(guī)定，當事人對道路交通事故認定或者出具道路交通事故證明
6,654 2022.04.15 -
01:28
交通事故工傷雙重賠償該如何認定當交通事故和工傷發(fā)生重合時，一般受傷人既可享受工傷待遇又可以向肇事司機索賠損失，即為雙重賠償。 針對員工遇到交通事故，同時又符合工傷認定的情況，一般需要經勞動保障部門認定為工傷，但其工傷待遇應該區(qū)分項目和支付途徑，原則為： 1、因事故導致發(fā)
936 2022.04.17 -
01:31
上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內，往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02
