底薪兩千如何計(jì)算工資
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試用期期間辭職，工資應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)據(jù)實(shí)結(jié)算。公式為：應(yīng)發(fā)工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)該現(xiàn)金結(jié)算勞動(dòng)者全部工資，不得拖欠。
根據(jù)員工底薪如何計(jì)算正算法:工資薪-21.75x月計(jì)薪天數(shù)x(出勤天數(shù)比例) 反算法：工資薪-月薪+21.75x缺勤天數(shù)x(出勤天數(shù)比例)
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如何計(jì)算底薪1700+薪水底薪1700加班費(fèi)怎么算根據(jù)日工資乘2倍。 1.首先計(jì)算出日工資。根據(jù)規(guī)定,日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算。則:1700÷21.75=78.16(元)。 2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)
2020.04.12 948 -
帶薪休假工資如何計(jì)算在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×休假天數(shù)。
2020.07.28 314 -
如何計(jì)算帶薪休假工資帶薪休假薪水計(jì)量基數(shù)是用人單位支付其未休年休假薪水報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班薪水后的月平均薪水。按照《公職分工帶薪年休假實(shí)施辦法》的限定，工人持續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
2020.08.13 232
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底薪兩千+加班費(fèi)如何計(jì)算
2000元工資加班費(fèi)計(jì)算方法及依據(jù)： 根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號(hào)精神，小時(shí)工資應(yīng)為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù),即小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝
2022-07-29 15,340 -
底薪加班工資如何計(jì)算
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2022-08-01 15,340 -
員工底薪如何計(jì)算
正算法：工資月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)反算法：工資月薪-月薪÷21.75缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知。各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障
2022-05-27 15,340 -
員工底薪如何計(jì)算？
正算法：工資月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)反算法：工資月薪-月薪÷21.75缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知。各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障
2022-05-31 15,340
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
01:17
如何計(jì)算交通事故誤工費(fèi)誤工費(fèi)是指發(fā)生交通事故后，遭受人身?yè)p害的受害人需要接受治療來(lái)恢復(fù)健康，這就導(dǎo)致受害人無(wú)法正常參加工作或者從事日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等等，因而造成經(jīng)濟(jì)收入的減少，這是要主由有責(zé)方按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)受害人減少的收入給予賠償。誤工費(fèi)的賠償分為有固定收入和無(wú)固定收
1,572 2021.04.25 -
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沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個(gè)比例，同時(shí)結(jié)合孩子的實(shí)際需要和當(dāng)?shù)厣钏絹?lái)綜合確定。沒(méi)有固定工作的，那么就結(jié)合他這個(gè)行業(yè)的平均工作收入標(biāo)準(zhǔn)情況來(lái)確定，那么有些人就是離婚的時(shí)候，或
1,439 2021.04.25
