老板沒(méi)給保險(xiǎn)不簽勞動(dòng)合同有賠償嗎
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1、申請(qǐng)仲裁您需要帶好身份證明等文件，至于證據(jù)，由用人單位掌握的證據(jù)由用人單位提供，（如果單位有給您買(mǎi)保險(xiǎn)的話(huà)）您可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保局申請(qǐng)調(diào)取買(mǎi)社保的記錄作為你在該單位工作的證據(jù)。 2、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 3、企業(yè)法人是獨(dú)立的民事主體，與你老板是誰(shuí)無(wú)關(guān)。 4、進(jìn)行勞動(dòng)仲裁與法院開(kāi)庭基本程序差不多，既然是開(kāi)庭，您當(dāng)然是本人出面（或者委托您的代理人出面） 5、目前爭(zhēng)議仲裁法沒(méi)有明確規(guī)定，但是如果情況相同的人的人數(shù)在10人以上，可以進(jìn)行共同訴訟。建議您和您同事二人作為共同申請(qǐng)人向仲裁庭提交申請(qǐng)，看仲裁庭是否合并審理還是分開(kāi)審理，其實(shí)對(duì)案件本身沒(méi)有太多影響。
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有賠償。 一、用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月其賠償給勞動(dòng)者雙倍工資，最多賠償至勞動(dòng)者在單位工作滿(mǎn)一年時(shí)為止，即最多賠償給勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資。 二、如果違反本法規(guī)定不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
私人老板不簽勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月要給員工雙倍工資作為賠償。這個(gè)是勞動(dòng)合同法明文規(guī)定的。私人老板沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的賠償，自然也是按照我國(guó)勞動(dòng)合同法當(dāng)中的規(guī)定，從第二個(gè)月開(kāi)始給員工支付雙倍工資。針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不給合同的違法嗎違法。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。其中用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，若給勞動(dòng)者造成損失則進(jìn)行相應(yīng)賠償。
2020.02.19 269 -
私人老板沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有賠償么私人老板逾期沒(méi)有與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，有賠償，從不簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起每月就要支付給勞動(dòng)者雙倍的工資，但是最多支付十一個(gè)月。超過(guò)一年的，視為雙方簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.08.10 153 -
私人老板沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有賠償么？從用工之日算起，私人老板超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者會(huì)有賠償。該私人老板要每月賠償給勞動(dòng)者二倍的工資，但以十一個(gè)月為限。
2020.12.16 144
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板不給交保險(xiǎn)
根據(jù)你說(shuō)得情況盡管沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)現(xiàn)有的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位必須按照《社會(huì)保險(xiǎn)基金征收條例》為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 可以繼續(xù)去找勞動(dòng)保障部門(mén)，先投訴，不解決就申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-03-13 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，老板不給保險(xiǎn)怎么辦
單位與您建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并依法繳納社保。單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位拖欠社保的話(huà)，您可以要求補(bǔ)繳社保。您可以
2022-04-07 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，老板不給交保險(xiǎn)，我能獲得勞動(dòng)保險(xiǎn)的雙倍賠償嗎
1、單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違法的，你可以主張單位支付沒(méi)簽合同期間的雙倍工資，此項(xiàng)主張您需要提供證據(jù)證明您跟單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如入職證明、入職申請(qǐng)表、考勤證明、工資收入證明、工牌、工服、錄音、
2022-02-17 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，老板不給交保險(xiǎn)，我能獲得勞動(dòng)保險(xiǎn)的雙倍賠償嗎？
1、單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違法的，你可以主張單位支付沒(méi)簽合同期間的雙倍工資，此項(xiàng)主張您需要提供證據(jù)證明您跟單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如入職證明、入職申請(qǐng)表、考勤證明、工資收入證明、工牌、工服、錄音、
2022-01-21 15,340
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00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話(huà)，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話(huà)，那么單位
3,606 2022.04.17
