沒有合同怎么在工地上班
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沒有簽訂勞動合同的，可以提供證明工作關系的證據，例如公司發(fā)放的工作任務、簽到表、工作證、錄音、聊天記錄、手機短信、打卡記錄等等到勞動局申請勞動仲裁。可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。
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工地上班沒有合同出了工傷怎么辦工地工傷沒勞動合同的，可以提交其他存在勞動關系的資料來證明存在勞動關系或者先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系，之后在進行工傷認定。只要是存在勞動關系，就可以認定工傷，不一定需要勞動合同。
2020.11.26 215 -
在廠子上班沒有合同怎么要工資在工廠工作，工廠不發(fā)工資、拖欠工資的行為都是違法行為，雖然員工沒有簽勞動合同，但只要證明工廠與員工有勞動關系，仍然可以拿到工資。對于工廠違法的行為，如果事情并不復雜，員工可以先申請勞動仲裁，因為勞動仲裁程序簡便，如果對勞動仲裁的結果不滿意，
2020.08.13 150 -
在工地上班受傷沒簽合同怎樣賠償？一、申請工傷需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。如果用人單位同勞動者未簽訂勞動合同，需要勞動者先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，確認雙方存
2020.08.08 187
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在工地上班沒有合同怎么辦
建議要求用人單位簽訂書面勞動合同，簽訂書面勞動合同是對自己負責，可以有效避免各種勞動糾紛。勞動合同法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起
2022-04-18 15,340 -
在工地上班沒有勞動合同怎么辦
你與單位雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是你與單位的事實勞動關系是存在的，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求補償11個月的經濟補償金；未簽勞動合同從第二個月起支付雙倍工資；要求購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、
2022-01-24 15,340 -
在工地上班受傷沒有合同怎么辦
是應該先去勞動部門做一個工傷認定，然后拿著工傷認定去工廠索賠，還有沒有簽訂勞動合同和沒有上保險的，也應該要補償的，沒有簽訂勞動合同的可以要求每月工資的雙倍補償，一年最高補償11個月，沒有上保險的可以要
2022-01-22 15,340 -
在工地上班，沒有勞動合同怎么辦？
1、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 2、工傷認定條件：依據：《工
2022-04-18 15,340
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工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動關系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償； 2、清楚工傷賠償標準。也就是需要清楚工傷保險待遇標準。一般是指，工傷職工
2,641 2022.05.11 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
