勞動者不納保的情況下需要承擔(dān)哪些責(zé)任
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用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： 1、勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 上述法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，如果不支付經(jīng)濟補償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。
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為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。 也就是說，除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。
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哪些情況下?lián)Ｈ瞬怀袚?dān)責(zé)任以下情況不用擔(dān)責(zé)任：主合同當(dāng)事人串通，騙取擔(dān)保人提供擔(dān)保的；主合同債權(quán)人采取欺詐、脅迫等手段，使保證人對其真實意思表示擔(dān)保；主合同變更免責(zé)；因擔(dān)保合同未成立而免除擔(dān)保責(zé)任；主合同雙方或與第三人共同的不正當(dāng)行為免除擔(dān)保責(zé)任；超過保修期的，免責(zé)
2022.04.12 948 -
哪些情況下?lián)Ｈ瞬怀袚?dān)責(zé)任擔(dān)保人不承擔(dān)責(zé)任的情形： 1、擔(dān)保合同無效； 2、保證人在被誘騙或脅迫下提供保證； 3、主合同內(nèi)容變更； 4、保證合同未成立； 5、主合同當(dāng)事人雙方或與第三方共同所實施的行為不適； 6、超過保證期限； 7、債務(wù)或擔(dān)保超過訴訟時效。
2021.01.30 205 -
哪些情況下?lián)Ｈ瞬怀袚?dān)擔(dān)保責(zé)任擔(dān)保人不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的情形： 1、根據(jù)規(guī)定，債務(wù)人不能如期承擔(dān)責(zé)任時，債權(quán)人可以向債務(wù)人和擔(dān)保人主張責(zé)任。擔(dān)保分為ＰＩＣＣ和ＰＩＣＣ。擔(dān)保人是所謂的ＰＩＣＣ。在ＰＩＣＣ和ＰＩＣＣ同時存在的情況下，ＰＩＣＣ承擔(dān)除ＰＩＣ以外的擔(dān)保責(zé)任； 2、債
2022.03.22 307
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勞動者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任？
違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”。 但按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競
2023-06-12 15,340 -
哪些情況下勞動者需要承擔(dān)違約金，哪些情況下勞動者需要承擔(dān)違約金
哪些情況勞動者需要承擔(dān)違約金，只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國《合同
2022-03-22 15,340 -
哪些情況下保不需要承擔(dān)責(zé)任呢？
哪些情況下保證人不需要承擔(dān)責(zé)任呢保證人是指與債權(quán)人約定，為主合同債務(wù)提供擔(dān)保，當(dāng)債務(wù)人不能履行債務(wù)時，由其按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的一方當(dāng)事人。不過在某些情況下，保證人可以不用承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。不用
2022-10-10 15,340 -
什么情況下勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任的情況有哪些
勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動合同法》規(guī)定，只有
2022-03-14 15,340
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擔(dān)保人需承擔(dān)哪些責(zé)任擔(dān)保人又稱保證人，根據(jù)我國現(xiàn)行的的民法通則、物權(quán)法、擔(dān)保法相關(guān)規(guī)定，在不同的情況下，擔(dān)保人需要承擔(dān)的責(zé)任具體有：民事責(zé)任、民事連帶責(zé)任、保證責(zé)任以及賠償責(zé)任。 擔(dān)保人承擔(dān)的保證責(zé)任一般分為兩種情況， 1、如果債務(wù)人所欠債務(wù)到期不能清償時，其
10,041 2022.04.17 -
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擔(dān)保人不擔(dān)責(zé)是哪5種情況擔(dān)保人不承擔(dān)保證責(zé)任的五種情形如下： 1、超出擔(dān)保責(zé)任期限的。在合同約定的擔(dān)保期間內(nèi)，債權(quán)人未對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁的，擔(dān)保人不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任； 2、債權(quán)人與債務(wù)人未取得擔(dān)保人書面同意而變更主合同的； 3、債務(wù)人轉(zhuǎn)讓債務(wù)的，未取得擔(dān)保人
958 2022.04.25 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21
