單位終止合同補繳社保是怎么回事
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用人單位終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。違法終止勞動合同的，則應當按上述標準的兩倍支付賠償金。
原單位注銷后，勞動者與新的用人單位建立勞動關系的，可以由新的用人單位為自己辦理社保登記，繼續(xù)繳納社保費用。如勞動者從事個體經營或其他靈活就業(yè)的，可以自行到社保機構辦理社保登記，繳納社保費用。
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