公司無故解除勞動合同應該怎樣賠償呢
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試用期公司無故解除勞動合同的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司無故解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。《勞動合同法》中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司提出解除勞動合同，應該怎樣賠償？雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人
2020.08.20 259 -
解除勞動合同應該怎樣賠償單位無故解除勞動合同應當支付賠償金。賠償金按照經(jīng)濟補償金的二倍支付。 勞動經(jīng)濟補償金按年限的計算方式每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>
2020.11.30 199 -
公司解除勞動合同應該怎么賠償？公司解除勞動合同的賠償金額是，勞動者在公司工作每滿一年的，賠償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償其半個月的工資。但如果是由于勞動者的過錯而解除勞動合同的，則不需要給予賠償。
2020.07.21 207
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公司無故解除勞動合同，應該怎樣賠償？
1、協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。 2、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。 3、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支
2022-05-05 15,340 -
公司無故解除勞動合同，應該向公司怎樣賠償
1、協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。 2、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。 3、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支
2022-05-07 15,340 -
無故解除勞動合同，公司應怎樣賠償
1、公司無故解除勞動合同的，應當支付賠償金，每工作一年賠償兩個月工資。2、法律依據(jù)：勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞
2022-03-23 15,340 -
無故解除勞動合同，公司應該怎么賠償
1、若公司無故要求解除您的勞動關系，您可以不接受，要求繼續(xù)履行勞動合同。 2、若您同意解除勞動合同，則視作雙方合意解除，您只能獲得經(jīng)濟補償金。按照勞動合同解除前12個月的平均工資，結(jié)合工作年限，有一年
2022-04-17 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
