假勞動(dòng)合同公司如何認(rèn)定？
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公司欺騙了勞動(dòng)者給勞動(dòng)者一份假勞動(dòng)合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，但存在以下情形之一的無(wú)效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
公司混同勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：兩個(gè)以上相互之間存在直接或間接控制關(guān)系或重大影響關(guān)系，但彼此人格獨(dú)立的勞動(dòng)法上的用工主體。
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如何認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.03.05 165 -
勞動(dòng)合同違約如何認(rèn)定認(rèn)定勞動(dòng)合同違約的辦法：當(dāng)事人主觀(guān)上有過(guò)錯(cuò)；客觀(guān)上實(shí)施了不按勞動(dòng)合同的約定履行或者全面履行其義務(wù)的行為。而對(duì)于違約行為，違約方要按約定承擔(dān)一定的責(zé)任，違反服務(wù)期條款的，勞動(dòng)者還要向單位支付違約金。
2022.08.11 174
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如何制定公司勞動(dòng)合同法
1、以?xún)?nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門(mén)也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，
2022-05-05 15,340 -
如何認(rèn)定公司合并重組后勞動(dòng)合同的效力
公司在合并重組后，采取解除原勞動(dòng)合同，并與新公司重新簽訂勞動(dòng)合同。可以理解為屬于二次勞動(dòng)合同的簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第34條的規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承
2022-07-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁公司合同作假是如何的？
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)
2022-07-27 15,340 -
如何證明公司勞動(dòng)合同日期作假？
中華人民共和國(guó)刑法第二百八十條偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。偽造公司、企業(yè)、
2022-08-10 15,340
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00:53
如何起訴公司偽造勞動(dòng)合同起訴公司偽造勞動(dòng)合同的，一般有以下的六個(gè)步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫(xiě)民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會(huì)審核收到的資料和證件，符合條件的，會(huì)發(fā)放立案通知書(shū)
1,956 2022.05.11 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
